2.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
_1.jpg)
Efektīva sistēma personāla motivācijai
Darbinieku lojalitāti un uzticību uzņēmumam nosaka ne tikai algas apmērs, bet lielā mērā – arī pārdomāta motivācijas sistēma, kas paredz dažādus bonusus. Apmaksātas brokastis, pusdienas, vakariņas un rūpes par veselību ir vieni no populārākajiem bonusu veidiem, ko izmanto kompānijas visā Eiropā.
Rūpes par uzņēmuma sociālo tēlu
Šī ir iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, personalizējot rūpes par ikvienu darbinieku. Bonusu karti ar 24/7 apmaksātiem ēdināšanas un ārstniecības izdevumiem var izmantot gandrīz pie jebkura ēdinātāja un gandrīz jebkurā ārstniecības iestādē visā Latvijā, kā arī ārpus tās, kur vien tiek pieņemtas bankas kartes kā maksāšanas instruments.
Nodokļu atvieglojumi
Darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumi līdz 480 EUR gadā netiek aplikti ar algas nodokli (saskaņā ar IIN likuma 8.panta 15.daļu), tāpēc Bonusu kartes ir ne tikai efektīvas darbinieku motivācijai, bet arī izdevīgas darba devējiem. Par jebkuriem algas pielikumiem, prēmijām papildus ir veicami arī algas nodokļu maksājumi, bet 24/7 apmaksāti ēdināšanas un ārstniecības izdevumi ļauj gan stiprināt darbinieku lojalitāti, gan arī efektīvi iztērēt personāla budžetu.
Izdevumi
ar Bonusu karti
Ietaupījums
Izdevumi
bez Bonusu kartes
Par Bonusu karti
"Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu un jūsu piešķirto limitu darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas, Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Bonusu karte ir kā nākošā līmeņa bonuss uzņēmuma ietvaros, pamatojoties uz paša uzņēmuma izstrādātiem personāla motivācijas nosacījumiem. Bonusu karti var pielīdzināt algas pielikumam, par kuru nav jāmaksā algas nodoklis, bet, kā saka mūsu klienti - atšķirībā no algas pielikuma, kuru darbinieki gaida katrus 12-24 mēnešus - Bonusu kartēs iemaksāto naudu darbinieki gaida un novērtē katru mēnesi. Iemaksa Bonusu kartē ir gluži kā otrā algas diena!
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā vai ārstniecības iestādē nevarēs norēķināties. Bonusu karti var izmantot gandrīz jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Lai uzņēmums varētu saņemt nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem, nepieciešams noslēgt koplīgumu, ko nosaka likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, t.sk. uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu un jūsu piešķirto limitu darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas, Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Bonusu karte ir kā nākošā līmeņa bonuss uzņēmuma ietvaros, pamatojoties uz paša uzņēmuma izstrādātiem personāla motivācijas nosacījumiem. Bonusu karti var pielīdzināt algas pielikumam, par kuru nav jāmaksā algas nodoklis, bet, kā saka mūsu klienti - atšķirībā no algas pielikuma, kuru darbinieki gaida katrus 12-24 mēnešus - Bonusu kartēs iemaksāto naudu darbinieki gaida un novērtē katru mēnesi. Iemaksa Bonusu kartē ir gluži kā otrā algas diena!
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā vai ārstniecības iestādē nevarēs norēķināties. Bonusu karti var izmantot gandrīz jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Lai uzņēmums varētu saņemt nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem, nepieciešams noslēgt koplīgumu, ko nosaka likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, t.sk. uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Rūpējieties par saviem darbiniekiem,
un viņi parūpēsies par jūsu klientiem!
Šķietami vienkārša doma slēpj dziļu jēgu – darbinieki, kuri jūt uzņēmuma rūpes par sevi,
būs patiesi savos nodomos un sniegs gandarījumu jūsu klientiem.
Pieteikt karti
Priekšrocības vadībai un darbiniekiem
Kā tas notiek?
Solis #1
Piesakiet savu interesi par Bonusu karti, aizpildot zemāk redzamo pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.
Solis #2
Pie pirmās iespējas, ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.
Solis #3
Pēc nepieciešamo formu aizpildīšanas un iesniegšanas, uz jūsu uzņēmuma vārda tiks atvērts konts pie Bonusu karšu izdevēja. Bonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam ar virtuālu piešķirto limitu un tikai darbinieka izvēlētā pakalpojuma saņemšanas un norēķina brīdī no jūsu uzņēmuma konta tiks noskaitīti naudas līdzekļi.
Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.
Pieteikt karti
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas notiek ar neiztērēto naudu?
Līdz 31. decembrim neiztērētie līdzekļi joprojām paliek darba devēja kontā un tur atrodas arī 1. janvārī, kad sākas jauns taksācijas gads ar jaunu 480 EUR gada limitu.
Mēs jau izmantojam veselības apdrošināšanu. Vai Bonusu kartes limits un veselības apdrošināšanas prēmija ietekmē viens otru?
Nē, veselības apdrošināšanas iegāde un ar nodokļiem neapliekamā apdrošināšanas prēmija līdz 750 EUR neietekmē Bonusu kartes 480 EUR limitu un otrādi! Turklāt, ar Bonusu kartēm var apmaksāt arī visus un jebkurus ārstniecības pakalpojumus, tādējādi, nosedzot arī veselības apdrošināšanas izņēmumus un līdzmaksājumus, vēl vairāk parūpējoties par darbinieku veselību.
Kāpēc apmaksāt ēdināšanas un ārstniecības izdevumus? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Veikt norēķinus citās vietās, kuru pamatnodarbošanās nav ēdināšanas/ ārstniecības pakalpojumu sniegšana vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo norēķina brīdī Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas un vai nu atļaus, vai arī atteiks norēķina iespējas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm nav minimālo vai maksimālo limitu - katru mēnesi/ceturksni/gadu jūs paši variet noteikt, cik lielu limitu piešķirt, ņemot vērā IIN likumā noteikto 480 EUR limitu, kas neapliekas ar algas nodokļiem.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 EUR mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 EUR mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot un savā kontā ieskaitīt arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 EUR netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža, kurjeram to piegādājot uz jūsu biroju.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā - darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam bonusiem, bet tad ir jārēķinās ar to, ka tikai ēdināšanas un ārstniecības izdevumiem ir piemērojami nodokļu atvieglojumi. Ar Bonusu karti var piešķirt dažādu labumu kategorijas, kur darbinieks var iztērēt piešķirtos līdzekļus, piemēram, sporta klubu apmeklējums, SPA centri, grāmatnīcas, koncertzāle, u.tml. Darbinieks varēs izmantot Bonusu karti 24/7 jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktai labumu sniedzēju kategorijai.
Vai koplīgums ir obligāta prasība, lai saņemtu nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem?
Jā, tā ir obligāta prasība. To paredz likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, piemēram, uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas notiek ar neiztērēto naudu?
Līdz 31. decembrim neiztērētie līdzekļi joprojām paliek darba devēja kontā un tur atrodas arī 1. janvārī, kad sākas jauns taksācijas gads ar jaunu 480 EUR gada limitu.
Mēs jau izmantojam veselības apdrošināšanu. Vai Bonusu kartes limits un veselības apdrošināšanas prēmija ietekmē viens otru?
Nē, veselības apdrošināšanas iegāde un ar nodokļiem neapliekamā apdrošināšanas prēmija līdz 750 EUR neietekmē Bonusu kartes 480 EUR limitu un otrādi! Turklāt, ar Bonusu kartēm var apmaksāt arī visus un jebkurus ārstniecības pakalpojumus, tādējādi, nosedzot arī veselības apdrošināšanas izņēmumus un līdzmaksājumus, vēl vairāk parūpējoties par darbinieku veselību.
Kāpēc apmaksāt ēdināšanas un ārstniecības izdevumus? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Veikt norēķinus citās vietās, kuru pamatnodarbošanās nav ēdināšanas/ ārstniecības pakalpojumu sniegšana vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo norēķina brīdī Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas un vai nu atļaus, vai arī atteiks norēķina iespējas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm nav minimālo vai maksimālo limitu - katru mēnesi/ceturksni/gadu jūs paši variet noteikt, cik lielu limitu piešķirt, ņemot vērā IIN likumā noteikto 480 EUR limitu, kas neapliekas ar algas nodokļiem.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 EUR mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 EUR mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot un savā kontā ieskaitīt arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 EUR netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā - darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam bonusiem, bet tad ir jārēķinās ar to, ka tikai ēdināšanas un ārstniecības izdevumiem ir piemērojami nodokļu atvieglojumi. Ar Bonusu karti var piešķirt dažādu labumu kategorijas, kur darbinieks var iztērēt piešķirtos līdzekļus, piemēram, sporta klubu apmeklējums, SPA centri, grāmatnīcas, koncertzāle, u.tml. Darbinieks varēs izmantot Bonusu karti 24/7 jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktai labumu sniedzēju kategorijai.
Vai koplīgums ir obligāta prasība, lai saņemtu nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem?
Jā, tā ir obligāta prasība. To paredz likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, piemēram, uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Ko par mums runā
Bonusu karte ir lielisks veids, kā izrādīt rūpes par uzņēmuma darbiniekiem. Šādi uzņēmums var kaut nedaudz atbalstīt, pateikties un arī motivēt darbiniekus. Tas nav daudz, taču šis žests pie mums ir novērtēts un darbinieki ir priecīgi, ka katrs var izvēlēties, izmantot Bonusu karti pusdienu apmaksai vai parūpēties par savu veselību.
“TSC Duals” SIA
Mums rūp mūsu darbinieki un viņu labbūtība ir viena no uzņēmuma prioritātēm. Pateicoties veiksmīgai sadarbībai ar Bonusu karti, darbiniekiem ir iespēja, netērējot savus personīgos līdzekļus, norēķināties par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem. Iesakām Bonusu karti arī citiem!
“AB Medical Group” SIA
Bonuskarte.lv ir ideāls pakalpojums jebkuram Latvijas uzņēmējam, ko iesakām visiem saviem draugiem, radiem un paziņām. Tā ļauj apgūt likumā paredzētos nodokļu atvieglojumus, neradot mums administratīvo slogu, kā arī nespiež mūsu izvēlīgos IT profesionāļus pusdienot kādā konkrētā ēstuvē.
“Beetroot Lab” SIA