Kā koplīgums ļauj izmantot nodokļu atvieglojumus līdz 700 EUR gadā?

Darba koplīgums ir viens no obligātajiem nosacījumiem, lai darba devējs varētu izmantot likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzētos atvieglojumus darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un transporta izdevumiem. Lai noslēgtu koplīgumu uzņēmumā jābūt nodarbinātiem vismaz 5 darbiniekiem, bet lai izmantotu nodokļu atvieglojumus jānodarbina vismaz 6 darbinieki.

Darba koplīgums ir rakstveida vienošanās starp darba devēju un darbiniekiem (vai viņu pārstāvjiem) par darba attiecību noteikumiem uzņēmumā vai iestādē.Tas balstās uz Darba likuma 17.–28. pantiem un ir instruments, ar kuru var noteikt labvēlīgākus nosacījumus nekā likumā paredzēts — īpaši attiecībā uz darba samaksu, sociālajiem labumiem un darba vidi.

Ievērojot likumā noteiktos nosacījumus, darba devējs var segt šos izdevumus līdz 700 EUR gadā uz vienu darbinieku, nepiemērojot tiem iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Bonusukarte palīdz uzņēmumiem praktiski organizēt šo labumu piešķiršanu un administrēšanu.

Kāpēc koplīgums ir būtisks IIN atvieglojumiem

Saskaņā ar IIN likuma 8. panta 15. daļu, darba devējam ir tiesības nemaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli par darbinieku labumiem līdz noteiktam apmēram (700 EUR uz darbinieku gadā), ja tie paredzēti koplīgumā.

Bez koplīguma VID var atzīt šos izdevumus par darba samaksu, kam piemēro visi nodokļi.

Tātad - koplīgums ir juridiskais pamats, kas ļauj uzņēmumam legāli un droši piešķirt labumus ar nodokļu atvieglojumu.

"Bonusukarte" saviem klientiem bez maksas piedāvā kopā ar ZAB "Cobalt" izstrādātu koplīguma dokumentācijas paketi.

Iepazīsties ar svarīgākajiem koplīguma noslēgšanas principiem un biežāk uzdotajiem jautājumiem

Par koplīgumu stāsta ZAB "Cobalt" partneris, zvērināts advokāts

Pirmais video

Otrais video

Trešais video

Ko uzņēmumam un darbiniekiem sniedz koplīgums?

Vienošanās par abpusēji svarīgiem jautājumiem

Koplīgums ļauj darba devējam un darbinieku pārstāvjiem vienoties par darba apstākļiem, sociālajām garantijām un papildu labumiem, ņemot vērā abu pušu intereses.

Skaidri un pārskatāmi nosacījumi

Koplīgums palīdz noteikt vienotus principus darbinieku labumu piešķiršanai, tiesības un pienākumus, kā arī objektīvus kritērijus to piemērošanai.

Darbinieku iesaiste un sociālais dialogs

Koplīguma izstrāde veicina darba devēja un darbinieku sadarbību, dodot darbiniekiem iespēju piedalīties viņiem būtisku jautājumu risināšanā.

Iespēja izmantot nodokļu atvieglojumus

Ja ir izpildīti arī pārējie likumā noteiktie nosacījumi, koplīgums ļauj darba devējam izmantot nodokļu atvieglojumus darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un transporta izdevumiem līdz 700 EUR gadā uz darbinieku.