Darbinieku labbūtība ir praktiska

Darbinieku labbūtība nav abstrakta. Tā ir ļoti praktiska. Tieši šāda bija šī saruna ar jelgavniekiem.lv.

Es katru dienu runāju un tiekos ar desmitiem cilvēku. Bieži tie ir uzņēmumu HR pārstāvji, citkārt finansisti, grāmatveži, arī vadītāji un īpašnieki. Un viena lieta, kas ir absolūti skaidra - šobrīd darba devēji izteikti asi izjūt ģeopolitisko notikumu sekas. Karš Ukrainā, degvielas cenu kāpums, kas atsaucas uz pakalpojumu kopējām izmaksām, šī gada nodokļu un darbaspēka izmaksu izmaiņas liek uzņēmumiem rūpīgāk pārskatīt budžetu, izvērtēt katru izmaksu pozīciju un meklēt efektīvākus veidus, kā atbalstīt darbiniekus, nepalielinot kopējo finanšu slogu.

Konkrēts jautājums: kā to praktiski izdarīt?

Šajā rakstā portālā jelgavniekiem.lv mēģināju Bonusukarti izskaidrot tieši tā ar ikdienas piemēriem.

•  Kas notiek, ja uzņēmums grib darbiniekam kompensēt pusdienas?
• Vai grāmatvedībai tiešām jāapstrādā čeki?
• Kā darbinieks var izmantot bonusu ēdināšanai, ārstniecībai vai transportam?
• Kāpēc šāds risinājums darba devējam var būt finansiāli efektīvāks nekā tādas pašas summas pielikšana pie algas?

Rakstā ir arī praktiski piemēri par to, kā Bonusukarte darbojas medicīnas pakalpojumu apmaksā — īpaši situācijās, kad cilvēkam vajadzīgs nevis “standarta labumu grozs”, bet konkrēts pakalpojums konkrētā brīdī.

Man šķiet, ka šī ir viena no svarīgākajām lietām, runājot par darbinieku bonusiem:  tiem ir jāstrādā reālajā dzīvē. Ne tikai prezentācijā vai personāla politikā.

Paldies jelgavniekiem.lv par sarunu.

Rakstu vari izlasīt šeit: https://www.jelgavniekiem.lv/zinas/nacionalas-zinas/pozitivs-un-motivets-darbinieks-ar-bonusukarti/