Transact Pro, Latvijā vadošais ne-banku sektora finanšu pakalpojumu sniedzējs un elektroniskās naudas iestāde, sadarbībā ar uzņēmumu Bonusukarte.lv ir apvienojušies, lai izstrādātu un piedāvātu Latvijas un Baltijas korporatīvajiem klientiem Mastercard Bonusu Kartes, kas ir radītas kā ideāls risinājums darbinieku ēdināšanas izdevumu segšanai.
Ēdināšanas izdevumu apmaksa ir viens no darbinieku novērtētākajiem personāla motivācijas veidiem visā Eiropā. Bonusu Kartes ir izveidotas un attīstītas tā, lai klientu darbiniekiem būtu iespēja norēķināties pie jebkura sevis izvēlēta ēdinātāja visā Latvijā un arī ārpus tās, netērējot savus personīgos, bet izmantojot darba devēja piešķirtos līdzekļus. Bonusu Kartēm ir aktivizēta arī droša iepirkšanās internetā, kas ļauj darbiniekiem pasūtīt un norēķināties par izvēlēto ēdienu arī interneta vidē vai izmantojot aplikācijas kā, piemēram, pie Wolt vai Bolt.
Lasīt vēl..
Ēdināšanas izdevumu apmaksa ir viens no darbinieku novērtētākajiem personāla motivācijas veidiem visā Eiropā. Bonusu Kartes ir izveidotas un attīstītas tā, lai klientu darbiniekiem būtu iespēja norēķināties pie jebkura sevis izvēlēta ēdinātāja visā Latvijā un arī ārpus tās, netērējot savus personīgos, bet izmantojot darba devēja piešķirtos līdzekļus. Bonusu Kartēm ir aktivizēta arī droša iepirkšanās internetā, kas ļauj darbiniekiem pasūtīt un norēķināties par izvēlēto ēdienu arī interneta vidē vai izmantojot aplikācijas kā, piemēram, pie Wolt vai Bolt.
Lasīt vēl..
Dalīties:
Vairāk
Lasīt vairāk
Bonusu karte ar lieliskiem rezultātiem startē “Latvia Fintech Forum 2023” konkursā “Fintech Factor”
Otrdien, 10. oktobrī, norisinājās “Latvia Fintech Forum 2023”, kas pulcēja vairāk nekā 200 finanšu sektora pārstāvjus no Latvijas, Lietuvas, Igaunijas un Skandināvijas. “Latvia FinTech Forum 2023” rīko Latvijas Banka sadarbībā ar Latvijas Investīciju un attīstības aģentūru ar mērķi sekmēt finanšu tehnoloģiju nozares sadarbību, inovācijas Latvijas finanšu sektorā un finanšu tehnoloģiju uzņēmumu izaugsmi.
Lasīt vairāk
Lojalitāte ir kā ilgtermiņa laulība
Lojalitātes veidošanās nav nedz dienas, nedz mēnešu jautājums – lojalitāte rodas ilgākā periodā. Tā ir kā ilgu gadu laulība, kas tiek kopta no abām pusēm: gan darba devēja, gan ņēmēja. Darba devēja rokās ir vairāki rīki, kā šīs lojalitātes saites izveidot un – pats svarīgākais – gadu no gada stiprināt.