Bonusukarte uzsāk sarunu sēriju par darbinieku labbūtību un jēgpilniem labumiem
Labbūtība darba vidē šobrīd ir kā "karstais kartupelis". Aktuāla tēma, ko regulāri iekļauj konferenču un dažādu pasākumu dienaskārtībā. Arī mūs - Bonusukartes komandu - patiesi interesē labbūtības tēma, jo tā varam veidot un attīstīt Bonusukartes pakalpojumu, lai tas ir ērts, noderīgs un saprotams ikvienam.
Taču par labbūtību vislabāk runāt nevis no teorētiskā, bet praktiskā viedokļa. Tāpēc uzsākam audiosarunu un rakstu sēriju par darbinieku labbūtību, aicinot uz dialogu dažādu uzņēmumu pārstāvjus un nozaru profesionāļus. Šajās sarunās pievērsīsimies reālai pieredzei — kā uzņēmumos tiek veidotas labbūtības sistēmas, kā top darbinieku labumu grozs, kas palīdz saprast dažādu paaudžu un dažādu profilu darbinieku vajadzības, un kā komunicēt labumus tā, lai tie cilvēkiem būtu saprotami un patiešām noderīgi.
Mūs interesē, kā uzņēmumi sadzird savu kolektīvu, kā reaģē uz darbinieku vajadzībām un vēlmēm, kas praksē palīdz, kas neattaisno cerības un kur ir robeža starp darba devēja atbildību un jautājumiem, ko darba vieta nevar atrisināt darbinieka privātajā dzīvē.
Pirmais raksts “Mentālās labbūtības jaunā realitāte darbā: kāpēc attiecības kļūst par nozīmīgu stresa avotu” ir pieejams te.
Savukārt pirmais audioieraksts ir veltīts tēmai par darba drošības saistību ar labbūtību.
Šajā sarunā piedalās Linda Šedlere, SCHWENK Latvija valdes locekle, Cilvēkkapitāla un administrācijas direktore, sociālās iniciatīvas “Misija Nulle” autore, un Ieva Andersone, Caljan LSEZ darba aizsardzības speciāliste un Baltijas Drošības konferences organizatore.
Sarunā izskatījām, kā mainījusies darba aizsardzības speciālista loma, kāpēc nelaimes gadījumi darbā joprojām notiek, kādu ietekmi uz drošību atstāj rutīna, steiga, stress un attieksme, kā arī par to, kāpēc drošība mūsdienās ir cieši saistīta ar psiholoģisko drošību, komunikāciju un darbinieku emocionālo veselību. Linda Šedlere un Ieva Andersone dalās arī ar konkrētiem piemēriem no SCHWENK Latvia un Caljan LSEZ pieredzes.
Šī saruna sniedz vērtīgu ieskatu tajā, cik cieši savā starpā saistītas ir darba drošība, organizācijas kultūra un darbinieku labbūtība. Noklausies un dalies!