2.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
_1.jpg)
Efektīva sistēma personāla motivācijai
Darbinieku lojalitāti un uzticību uzņēmumam nosaka ne tikai algas apmērs, bet lielā mērā – arī pārdomāta motivācijas sistēma, kas paredz dažādus bonusus. Piemēram, apmaksātas brokastis, pusdienas, vakariņas, rūpes par veselību vai apmaksāti transporta izdevumi ir vieni no populārākajiem bonusu veidiem, ko izmanto kompānijas visā Eiropā.
Rūpes par uzņēmuma sociālo tēlu
Šī ir iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, personalizējot rūpes par ikvienu darbinieku. Bonusu karti ar 24/7 apmaksātiem ēdināšanas, ārstniecības transporta izdevumiem var izmantot gandrīz jebkurā ēdināšanas iestādē, jebkurā ārstniecības iestādē vai apmaksājot gandrīz jebkuru transporta pakalpojumu Latvijā, kā arī ārpus tās, kur vien tiek pieņemtas bankas kartes kā maksāšanas instruments.
Nodokļu atvieglojumi
Darbinieku ēdināšanas, ārstniecības izdevumi un transporta izdevumi līdz vidēji 700 EUR gadā uz darbinieku, netiek aplikti ar algas nodokli (saskaņā ar IIN likuma 8.panta 15.daļu), tāpēc Bonusu kartes ir ne tikai efektīvas darbinieku motivācijai, bet arī izdevīgas darba devējiem. Par jebkuriem algas pielikumiem, prēmijām papildus ir veicami arī algas nodokļu maksājumi, bet 24/7 apmaksāti ēdināšanas, ārstniecības, transporta izdevumi ļauj gan stiprināt darbinieku lojalitāti, gan arī efektīvi iztērēt personāla budžetu.
Izdevumi
ar Bonusu karti
Ietaupījums
Izdevumi
bez Bonusu kartes
Par Bonusu karti
"Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu. Bonusu karti ir iespējams piešķirt dažāda tipa labumus darbiniekiem atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas. Tai skaitā piešķirot labumus, kas neapliekas ar nodokļiem. Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Bonusu karte ir kā nākošā līmeņa bonuss uzņēmuma ietvaros, pamatojoties uz paša uzņēmuma izstrādātiem personāla motivācijas nosacījumiem. Bonusu karti var pielīdzināt algas pielikumam, par kuru nav jāmaksā algas nodoklis, bet, kā saka mūsu klienti - atšķirībā no algas pielikuma, kuru darbinieki gaida katrus 12-24 mēnešus - Bonusu kartēs iemaksāto naudu darbinieki gaida un novērtē katru mēnesi. Iemaksa Bonusu kartē ir gluži kā otrā algas diena!
Darba devējs izvēlas pakalpojumu kategorijas kādas vēlas saviem darbiniekiem piešķirt un darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, vai atļauto kategoriju robežās pie kāda pakalpojuma sniedzēja varēs norēķināties - svarīgi, ka pakalpojums atbilst darba devēja izvēlei un ir iespējams apmaksāt to ar maksājumu karti. Piemēram, Bonusu karti var izmantot gandrīz jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Ja uzņēmums ir nolēmis piešķirt darbiniekiem apmaksātus ēdināšanas, ārstniecības un transporta pakalpojumus, saņemot nodokļu atvieglojumus , nepieciešams noslēgt koplīgumu, ko nosaka likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, t.sk. uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu. Bonusu karti ir iespējams piešķirt dažāda tipa labumus darbiniekiem atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas. Tai skaitā piešķirot labumus, kas neapliekas ar nodokļiem. Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Bonusu karte ir kā nākošā līmeņa bonuss uzņēmuma ietvaros, pamatojoties uz paša uzņēmuma izstrādātiem personāla motivācijas nosacījumiem. Bonusu karti var pielīdzināt algas pielikumam, par kuru nav jāmaksā algas nodoklis, bet, kā saka mūsu klienti - atšķirībā no algas pielikuma, kuru darbinieki gaida katrus 12-24 mēnešus - Bonusu kartēs iemaksāto naudu darbinieki gaida un novērtē katru mēnesi. Iemaksa Bonusu kartē ir gluži kā otrā algas diena!
Darba devējs izvēlas pakalpojumu kategorijas kādas vēlas saviem darbiniekiem piešķirt un darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, vai atļauto kategoriju robežās pie kāda pakalpojuma sniedzēja varēs norēķināties - svarīgi, ka pakalpojums atbilst darba devēja izvēlei un ir iespējams apmaksāt to ar maksājumu karti. Piemēram, Bonusu karti var izmantot gandrīz jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Ja uzņēmums ir nolēmis piešķirt darbiniekiem apmaksātus ēdināšanas, ārstniecības un transporta pakalpojumus, saņemot nodokļu atvieglojumus , nepieciešams noslēgt koplīgumu, ko nosaka likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, t.sk. uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Rūpējieties par saviem darbiniekiem,
un viņi parūpēsies par jūsu klientiem!
Šķietami vienkārša doma slēpj dziļu jēgu – darbinieki, kuri jūt uzņēmuma rūpes par sevi,
būs patiesi savos nodomos un sniegs gandarījumu jūsu klientiem.
Pieteikt karti
Priekšrocības vadībai un darbiniekiem
Kā tas notiek?
Solis #1
Piesakiet savu interesi par Bonusu karti, aizpildot zemāk redzamo pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.
Solis #2
Pie pirmās iespējas, ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.
Solis #3
Pēc nepieciešamo formu aizpildīšanas un iesniegšanas, uz jūsu uzņēmuma vārda tiks atvērts konts pie Bonusu karšu izdevēja. Bonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam ar virtuālu piešķirto limitu un tikai darbinieka izvēlētā pakalpojuma saņemšanas un norēķina brīdī no jūsu uzņēmuma konta tiks noskaitīti naudas līdzekļi.
Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.
Pieteikt karti
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas notiek ar neiztērēto naudu?
Atkarībā no darba devēja izvēlētā pakalpojuma un kompensējamo kategoriju veida.
Pastāv iespēja, ka darbinieku neiztērētie līdzekļi tiek atgriezti uzņēmuma kontā 31.decembra 00:00, lai uzsāktu jaunu taksācijas gadu ar jaunu nodokļiem neapliekamo labumu limitu.
Mēs jau izmantojam veselības apdrošināšanu. Vai Bonusu kartes limits un veselības apdrošināšanas prēmija ietekmē viens otru?
Nē, veselības apdrošināšanas iegāde un ar nodokļiem neapliekamā apdrošināšanas prēmija līdz 750 EUR neietekmē Bonusu kartes 480 EUR limitu un otrādi! Turklāt, ar Bonusu kartēm var apmaksāt arī visus un jebkurus ārstniecības pakalpojumus, tādējādi, nosedzot arī veselības apdrošināšanas izņēmumus un līdzmaksājumus, vēl vairāk parūpējoties par darbinieku veselību.
Kāpēc apmaksāt ēdināšanas,ārstniecības un transporta izdevumus ar Bonusu karti? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā arī apmaksāt ēdināšanu, ārstniecību un transportu ar Bonusu karti izmantojot IIN likumā paredzētos nofokļu atvieglojumus ir 7x lētāk nekā pieliekot identisku summu darbiniekam pie algas.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Bonusu kartes tehniskais risinājums nodrošina to, ka kartes darbojas tikai vietās, kuras ietvertas darba devēja izvēlētajās pakalpojumu kategorijās. Veikt norēķinus citās vietās/pie cita tipa pakalpojuma sniedzējiem vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo norēķina brīdī Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas un vai nu atļaus, vai arī atteiks norēķina iespējas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm nav minimālo vai maksimālo limitu - viss atkarīgs no darba devēja izvēles.
Ja darba devējs izvēlas izmantot IIN likumā noteiktos nodokļu atvieglojumus, tad tie nedrīkst pārsniegt apmēru, kas iegūts, reizinot vidējo darbinieku skaitu Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma izpratnē ar 700 euro.
Savukārt katru mēnesi/ceturksni/gadu jūs paši variet noteikt, cik lielu limitu piešķirt.
Vai darbiniekam pietiek ar 40 EUR mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darba devējs var darbinieku kontos ieskaitīt jebkādu summu. Sekot konkrētam limitam mēnesī ir būtiski tad, ja tiek izmantots kāds no nodokļu atvieglojumiem. Pārsniedzot nodokļu atvieglojumos paredzēto limitu, par starpību jāpiemēro algas nodokļi.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža, kurjeram to piegādājot uz jūsu biroju.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā - darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam bonusiem, bet tad jāņem vērā nianses.
Piem. personāla saliedēšanas un motivēšanas izdevumu apmaksai ir iespēja izmantot UIN likumā paredzētos nodokļu atvieglojumus, taču ir ņemami vērā likumā paredzētie nosacījumi.
Taču ir iespēja izvēlēties jebkuru pakalpojumu kategoriju un nesaistīt to ar nodoļu atvieglojumiem.
Neatkarīgi no darba devēja izvēles - darbinieks varēs izmantot Bonusu karti 24/7 jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktai labumu sniedzēju kategorijai.
Vai koplīgums ir obligāta prasība, lai saņemtu nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas, ārstniecības un transporta pakalpojumiem?
Jā, tā ir obligāta prasība. To paredz likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, piemēram, uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas notiek ar neiztērēto naudu?
Atkarībā no darba devēja izvēlētā pakalpojuma un kompensējamo kategoriju veida.
Pastāv iespēja, ka darbinieku neiztērētie līdzekļi tiek atgriezti uzņēmuma kontā 31.decembra 00:00, lai uzsāktu jaunu taksācijas gadu ar jaunu nodokļiem neapliekamo labumu limitu.
Mēs jau izmantojam veselības apdrošināšanu. Vai Bonusu kartes limits un veselības apdrošināšanas prēmija ietekmē viens otru?
Nē, veselības apdrošināšanas iegāde un ar nodokļiem neapliekamā apdrošināšanas prēmija līdz 750 EUR neietekmē Bonusu kartes limitu un otrādi! Turklāt, ar Bonusu kartēm var apmaksāt arī visus un jebkurus ārstniecības pakalpojumus, tādējādi, nosedzot arī veselības apdrošināšanas izņēmumus un līdzmaksājumus, vēl vairāk parūpējoties par darbinieku veselību.
Kāpēc apmaksāt ēdināšanas,ārstniecības un transporta izdevumus ar Bonusu karti? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā arī apmaksāt ēdināšanu, ārstniecību un transportu ar Bonusu karti izmantojot IIN likumā paredzētos nofokļu atvieglojumus ir 7x lētāk nekā pieliekot identisku summu darbiniekam pie algas.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Bonusu kartes tehniskais risinājums nodrošina to, ka kartes darbojas tikai vietās, kuras ietvertas darba devēja izvēlētajās pakalpojumu kategorijās. Veikt norēķinus citās vietās/pie cita tipa pakalpojuma sniedzējiem vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo norēķina brīdī Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas un vai nu atļaus, vai arī atteiks norēķina iespējas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm nav minimālo vai maksimālo limitu - viss atkarīgs no darba devēja izvēles.
Ja darba devējs izvēlas izmantot IIN likumā noteiktos nodokļu atvieglojumus, tad tie nedrīkst pārsniegt apmēru, kas iegūts, reizinot vidējo darbinieku skaitu Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likuma izpratnē ar 700 euro.
Savukārt katru mēnesi/ceturksni/gadu jūs paši variet noteikt, cik lielu limitu piešķirt.
Vai darbiniekam pietiek ar 40 EUR mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darba devējs var darbinieku kontos ieskaitīt jebkādu summu. Sekot konkrētam limitam mēnesī ir būtiski tad, ja tiek izmantots kāds no nodokļu atvieglojumiem. Pārsniedzot nodokļu atvieglojumos paredzēto limitu, par starpību jāpiemēro algas nodokļi.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā - darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam bonusiem, bet tad jāņem vērā nianses.
Piem. personāla saliedēšanas un motivēšanas izdevumu apmaksai ir iespēja izmantot UIN likumā paredzētos nodokļu atvieglojumus, taču ir ņemami vērā likumā paredzētie nosacījumi.
Taču ir iespēja izvēlēties jebkuru pakalpojumu kategoriju un nesaistīt to ar nodoļu atvieglojumiem.
Neatkarīgi no darba devēja izvēles - darbinieks varēs izmantot Bonusu karti 24/7 jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktai labumu sniedzēju kategorijai.
Vai koplīgums ir obligāta prasība, lai saņemtu nodokļu atvieglojumus par ēdināšanas, ārstniecības un transporta pakalpojumiem?
Jā, tā ir obligāta prasība. To paredz likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”. Koplīgums nenozīmē ne ilgtermiņa saistības, no kurām nevar atbrīvoties, ne arī līgumsaistības tikai un vienīgi ar arodbiedrību. Koplīgumu iespējams noslēgt arī uz noteiktu laiku, piemēram, uz vienu gadu. Mēs pilnībā palīdzam ar koplīguma materiāliem, kas izstrādāti sadarbībā ar zvērinātu advokātu biroju “COBALT”.
Ko par mums runā
Bonusu karte ir lielisks veids, kā izrādīt rūpes par uzņēmuma darbiniekiem. Šādi uzņēmums var kaut nedaudz atbalstīt, pateikties un arī motivēt darbiniekus. Tas nav daudz, taču šis žests pie mums ir novērtēts un darbinieki ir priecīgi, ka katrs var izvēlēties, izmantot Bonusu karti pusdienu apmaksai vai parūpēties par savu veselību.
“TSC Duals” SIA
Mums rūp mūsu darbinieki un viņu labbūtība ir viena no uzņēmuma prioritātēm. Pateicoties veiksmīgai sadarbībai ar Bonusu karti, darbiniekiem ir iespēja, netērējot savus personīgos līdzekļus, norēķināties par ēdināšanas un ārstniecības pakalpojumiem. Iesakām Bonusu karti arī citiem!
“AB Medical Group” SIA
Bonuskarte.lv ir ideāls pakalpojums jebkuram Latvijas uzņēmējam, ko iesakām visiem saviem draugiem, radiem un paziņām. Tā ļauj apgūt likumā paredzētos nodokļu atvieglojumus, neradot mums administratīvo slogu, kā arī nespiež mūsu izvēlīgos IT profesionāļus pusdienot kādā konkrētā ēstuvē.
“Beetroot Lab” SIA