3.png){kind=logo}
1.png){kind=logo}
_1_.jpg)
Эффективная система мотивации персонала
Лояльность и доверие работников предприятию определяет не только размер заработной платы, но в значительной мере также и продуманная система мотивации. Оплаченные обеды – одно из самых популярных бонусных предложений, которое используют компании во всей Европе.
Забота о социальном имидже предприятия
Это возможность укрепить репутацию социально-ответственного работодателя, персонализировав заботу о каждом работнике. Бонусную карту с оплаченными обедами можно использовать почти в любом заведении общественного питания, где принимают банковские платёжные карты и которое отвечает критериям предприятия общественного питания (предлагает приготовленные на месте блюда).
Налоговые скидки
Расходы на обеды работников до 480 евро в год не облагаются налогом (согласно части 15 статьи 8 Закона о подоходном налоге с предприятий), поэтому эта система не только служит эффективной мотивацией для работников, но и выгодна работодателю. Многие другие виды бонусов предусматривают и расходы на налоги, а оплаченные обеды позволяют укреплять лояльность, в то же время экономя средства.
Расходы
с Бонусной картой
Экономия
Расходы
без Бонусной карты
О Бонусной карте
Бонусная карта – это персонализированная банковская карта, на которую можно нанести логотип вашего предприятия, имя, фамилию работника и предоставленный работодателем лимит средств на питание. В зависимости от вашей системы мотивации, Бонусная карта может быть выдана работнику в момент начала работы на вашем предприятии или же по достижению определённых результатов. Лимит карты индивидуально устанавливается работодателем и по выбору работодателя его можно изменить – увеличить или уменьшить – в любой момент.
Работникам не придётся беспокоиться о том, что в каком-нибудь конкретном заведении общественного питания они не смогут рассчитаться с помощью этой карты. Ею можно будет воспользоваться почти в любом из 4000 ресторанов или кафе Латвии, принимающих банковские платёжные карты и отвечающих критериям предприятия общественного питания, т. е. там, где предлагают приготовленные на месте блюда.
Возможности
О Бонусной карте
Бонусная карта – это персонализированная банковская карта, на которую можно нанести логотип вашего предприятия, имя, фамилию работника и предоставленный работодателем лимит средств на питание. В зависимости от вашей системы мотивации, Бонусная карта может быть выдана работнику в момент начала работы на вашем предприятии или же по достижению определённых результатов. Лимит карты индивидуально устанавливается работодателем и по выбору работодателя его можно изменить – увеличить или уменьшить – в любой момент.
Работникам не придётся беспокоиться о том, что в каком-нибудь конкретном заведении общественного питания они не смогут рассчитаться с помощью этой карты. Ею можно будет воспользоваться в любом из 4000 ресторанов или кафе Латвии, принимающих банковские платёжные карты и отвечающих критериям предприятия общественного питания, т. е. там, где предлагают приготовленные на месте блюда.
Заботьтесь о своих работниках,
и они позаботятся о Ваших клиентах!
В этой, казалось бы, простой мысли скрывается глубокий смысл – работники, которые будут чувствовать заботу предприятия о них,
будут искренни в своих намерениях и будут удовлетворять нужды и желания Ваших клиентов.
Заказать карту
Как это происходит?
Шаг № 1
Закажите Бонусную карту, заполнив форму заявки и внеся в неё данные о предприятии.
Шаг № 2
В течение одного рабочего дня с вами свяжется наш специалист, чтобы договориться о встрече и рассказать больше или чтобы выяснить технические детали и проинформировать о дальнейших шагах.
Шаг № 3
Предприятие должно открыть расчётный счёт в банке, издавшем Бонусные карты. Бонусные карты будут привязаны к этому расчётному счёту, на который работодатель сможет легко и удобно перечислять необходимый бонусный лимит на каждого работника и управлять им.
Шаг № 4
Персонализируйте Бонусные карты, присвоив им имена и фамилии работников и, возможно, разместив на них логотип своего предприятия, и начните их использовать. Если необходимо предоставить персонализированную Бонусную карту новому работнику, это можно легко сделать в течение нескольких дней.
Заказать карту
Как это происходит?
Шаг № 1
Закажите Бонусную карту, заполнив форму заявки и внеся в неё данные о предприятии.
Шаг № 2
В течение одного рабочего дня с вами свяжется наш специалист, чтобы договориться о встрече и рассказать больше или чтобы выяснить технические детали и проинформировать о дальнейших шагах.
Шаг № 3
Предприятие должно открыть расчётный счёт в банке, издавшем Бонусные карты. Бонусные карты будут привязаны к этому расчётному счёту, на который работодатель сможет легко и удобно перечислять необходимый бонусный лимит на каждого работника и управлять им.
Шаг № 4
Персонализируйте Бонусные карты, присвоив им имена и фамилии работников и, возможно, разместив на них логотип своего предприятия, и начните их использовать. Если необходимо предоставить персонализированную Бонусную карту новому работнику, это можно легко сделать в течение нескольких дней.
Часто задаваемые вопросы
Зачем оплачивать обеды? Почему просто не перечислять соответствующую сумму на банковский расчётный счёт работника?
Суть мотивации работников – обеспечивать осязаемую выгоду, которую человек воспринимает иначе, чем просто деньги на счету. Похожая ситуация и с подарками – когда вы получаете в руки банкноту или персонализированный подарок, чувства различны. Поэтому предприятия и обеспечивают своим работникам карты на обеды, абонементы в спортивные клубы и тому подобное, потому что такие бонусы работники воспринимают и ценят совершенно по-другому, чем просто деньги.
Как я могу быть уверенным, что работник не воспользуется картой для оплаты других расходов?
Бонусную карту с оплаченными обедами можно использовать в любом заведении общественного питания, принимающем банковские платёжные карты. В настоящее время в Латвии имеется по крайней мере 4218 заведений, отвечающих этим критериям. Получить наличные деньги в банкомате, а также оплатить покупку в других местах торговли или в интернете с помощью Бонусной карты невозможно, если только работодатель не решит дать возможность работникам оплачивать занятия спортом, услуги медицинских учреждений и тому подобные позиции.
Какими могут быть минимальный и максимальный лимит Бонусной карты?
Ограничений нет – присвоенный лимит может быть любым.
Будет ли работнику достаточно 40 евро в месяц на питание? Могу ли я заплатить больше?
Работодатель будет иметь возможность присваивать Бонусной карте любую величину лимита. Работники со стандартным графиком работы в 20 – 22 рабочих дня на обед обычно тратят в среднем 70 – 80 евро за месяц. Работодатели могут перечислить на карту всю необходимую сумму, из которой 40 евро не будут облагаться налогом.
В какой срок можно заказать и изготовить новую персонализированную карту?
Первоначальный процесс регистрации предприятия в банке может занять до пары недель, однако изготовление новой карты – процесс быстрый и простой, её можно получить в течение нескольких рабочих дней с момента заказа.
Можно ли использовать похожую карту вместе с другими бонусами, например, для оплаты спортивного клуба?
Да – работодатель может предпочесть сделать заказ Бонусных карт также для других целей. Эту карту можно использовать в любом месте расчёта, в котором принимают банковские платёжные карты и которое отвечает установленному работодателем диапазону услуг. Например, такую карту можно изготовить и предусмотреть для оплаты медицинских услуг; в настоящее время в Латвии существует более 5000 учреждений, которые оказывают медицинские услуги и в которых было бы возможно расплачиваться такой картой, если работодатель выберет оплату медицинских услуг в качестве бонуса для своих работников.
Часто задаваемые вопросы
Зачем оплачивать обеды? Почему просто не перечислять соответствующую сумму на банковский расчётный счёт работника?
Суть мотивации работников – обеспечивать осязаемую выгоду, которую человек воспринимает иначе, чем просто деньги на счету. Похожая ситуация и с подарками – когда вы получаете в руки банкноту или персонализированный подарок, чувства различны. Поэтому предприятия и обеспечивают своим работникам карты на обеды, абонементы в спортивные клубы и тому подобное, потому что такие бонусы работники воспринимают и ценят совершенно по-другому, чем просто деньги.
Как я могу быть уверенным, что работник не воспользуется картой для оплаты других расходов?
Бонусную карту с оплаченными обедами можно использовать в любом заведении общественного питания, принимающем банковские платёжные карты. В настоящее время в Латвии имеется по крайней мере 4218 заведений, отвечающих этим критериям. Получить наличные деньги в банкомате, а также оплатить покупку в других местах торговли или в интернете с помощью Бонусной карты невозможно, если только работодатель не решит дать возможность работникам оплачивать занятия спортом, услуги медицинских учреждений и тому подобные позиции.
Какими могут быть минимальный и максимальный лимит Бонусной карты?
Ограничений нет – присвоенный лимит может быть любым.
Будет ли работнику достаточно 40 евро в месяц на питание? Могу ли я заплатить больше?
Работодатель будет иметь возможность присваивать Бонусной карте любую величину лимита. Работники со стандартным графиком работы в 20 – 22 рабочих дня на обед обычно тратят в среднем 70 – 80 евро за месяц. Работодатели могут перечислить на карту всю необходимую сумму, из которой 40 евро не будут облагаться налогом.
В какой срок можно заказать и изготовить новую персонализированную карту?
Первоначальный процесс регистрации предприятия в банке может занять до пары недель, однако изготовление новой карты – процесс быстрый и простой, её можно получить в течение нескольких рабочих дней с момента заказа.
Можно ли использовать похожую карту вместе с другими бонусами, например, для оплаты спортивного клуба?
Да – работодатель может предпочесть сделать заказ Бонусных карт также для других целей. Эту карту можно использовать в любом месте расчёта, в котором принимают банковские платёжные карты и которое отвечает установленному работодателем диапазону услуг. Например, такую карту можно изготовить и предусмотреть для оплаты медицинских услуг; в настоящее время в Латвии существует более 2 000 учреждений, которые оказывают медицинские услуги и в которых было бы возможно расплачиваться такой картой, если работодатель выберет оплату медицинских услуг в качестве бонуса для своих работников.