Elastīgas motivācijas un labbūtības sistēmas darbiniekiem

Punktu sistēma var būt viens no vienkāršākajiem veidiem, kā uzņēmumā skaidri un saprotami novērtēt darbinieku ieguldījumu un piešķirt bonusus. Daudzās organizācijās tā tiek izmantota kā motivējošs instruments – darbinieks saņem punktus par konkrētiem sasniegumiem, iesaisti vai rezultātiem, un vēlāk tos var izmantot, lai izvēlētos sev noderīgus labumus.

Tieši tāpēc Bonusukarte sadarbībā ar Edīti Līdaku un Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju (LPVA) rīko vebināru, kurā detalizētāk aplūkosim, kā punktu sistēmas darbojas praksē un kā tās izveidot tā, lai tās tiešām palīdzētu motivēt, nevis radītu neskaidrību vai neapmierinātību.

Vebinārā runāsim par to, kā:

• kā veidot punktu sistēmu, ko darbinieki saprot un var izmantot labumu iegūšanai;
• ko vajadzētu un ko noteikti nevajadzētu iekļaut punktu veidošanas sistēmā kā strukturēt labumu piedāvājumu tā, lai tas būtu jēgpilns dažādām darbinieku grupām;
• kā veidot labumu groza piedāvājumu darbiniekiem
• ko nevajadzētu iekļaut labumu grozā (biežākās kļūdas, kas organizācijām izmaksā gan laiku, gan uzticību)

Bonusukarte pārstāve Liene Vesere dalīsies ar praktiskiem piemēriem par dažādiem bonusu un labumu piešķiršanas modeļiem, tostarp nosacījumiem, kas tiek iekļauti koplīgumos, kā arī paskaidros, kāpēc paredzamība un skaidri noteikumi ir kritiski svarīgi. Pieskarsimies arī psiholoģiskajai pusei – kāpēc darbinieki augstāk novērtē labumus, kurus var izvēlēties paši.

Ieskata līmenī aplūkosim piemērus no ražošanas, mazumtirdzniecības, biroju un IT vides, kā arī publiskā sektora, lai parādītu, kā līdzīgas pieejas var strādāt atšķirīgos apstākļos.

Vebinārs paredzēts HR vadītājiem, uzņēmumu vadībai, finanšu un personāla speciālistiem, kuri meklē praktiskus un reāli ieviešamus risinājumus darbinieku motivācijai.

Norises laiks: 2026. gada 4. februāris, plkst. 10.00–11.30.