Bonusukartei aprit 6 gadi!
No dažiem pirmajiem klientiem, kuri noticēja Bonusukartes idejai pirms 4 gadiem, kad mēs to palaidām tirgū, šodien esam izauguši līdz vairāk nekā 200 uzņēmumiem un vairāk nekā 10 000 Bonusukartes lietotājiem. Un šis skaits turpina augt.
Bet šie 6 gadi nav tikai par skaitļiem. Tie ir par ļoti konkrētu pieredzi, ko esam ieguvuši, tiekoties un runājot ar uzņēmumu vadītājiem, HR profesionāļiem, finanšu direktoriem un grāmatvežiem dažādās nozarēs visā Latvijā.
Viena lieta šajos gados ir izkristalizējusies ļoti skaidri: Latvijas likumdošanā jau šobrīd ir paredzētas iespējas, kuras uzņēmumi var izmantot darbinieku atbalstam gudrāk un efektīvāk. Taču par tām joprojām zina pārāk maz.
Mēs redzam daudz neziņas par IIN likumā paredzētajiem nodokļu atvieglojumiem ēdināšanas, ārstniecības un nu jau arī transporta izdevumu apmaksai. Un tas ir saprotami — nav iespējams zināt visu.
Tāpēc liela daļa mūsu darba šo gadu laikā ir bijusi skaidrot. Tiekoties ar uzņēmumiem, to vadītājiem, HR un finanšu komandām. Vienu reizi. Divas reizes. Trīs reizes. Un, ja nepieciešams, arī visas piecas!
Jo brīdī, kad uzņēmums patiešām iedziļinās atvieglojumu būtībā, pielietojumā un administrēšanas ceļā, kļūst skaidrs — šī nav tikai vēl viena darbinieku labumu ideja. Tā ir iespēja esošo vai plānoto motivācijas budžetu izmantot jēgpilnāk.
Mēs bieži dzirdam jautājumu - bet vai tas uzņēmumam nav vēl viens papildu izdevums? Jā, darbinieku motivācija maksā naudu. Bet jautājums ir — kā šī nauda tiek izmantota? Vai uzņēmums zina, cik lielu vērtību darbiniekiem patiesībā dod esošie labumi? Vai tos izmanto dažādas paaudzes? Vai tie ir praktiski ikdienā? Vai tie palīdz segt reālas vajadzības — piemēram, šobrīd pieaugošās transporta izmaksas, kas daudziem cilvēkiem ir jūtams trieciens personīgajā budžetā? Un tas neapstājas tikai pie degvielas cenas. Tas aiziet tālāk — transporta izmaksās, pakalpojumu cenās, pārtikas plauktos un ikdienas rēķinos.
Ir vēl viens būtisks jautājums: ja uzņēmums plāno algas pielikumu — un tas, protams, regulāri ir jādara — cik daudz no šī pielikuma darbinieks faktiski saņems NETO? Algas pielikums pēc dažiem mēnešiem bieži kļūst par jauno “normālo”. Savukārt regulārs bonuss Bonusukartē katru mēnesi darbiniekam atgādina - Tu mums esi svarīgs. Mēs Tevi atbalstām ne tikai vārdos, bet arī praktiski.
Darbinieks šo bonusu var izmantot tur, kur viņam konkrētajā brīdī tas ir vajadzīgs — ēdināšanai, transportam vai ārstniecībai. Savā pilsētā, citur Latvijā vai ārpus Latvijas. Un būtiskākais — par šo papildu labumu nav jāmaksā algas nodokļi.
Uzņēmums var iedot vairāk. Darbinieks var saņemt vairāk.
Produkta pozicionēšana arī ir mācību un attīstības process mums pašiem.
Bonusukarte nav tikai nodokļu atvieglojumu apguves instruments. Tas nav tikai darbinieku motivācijas rīks. Bonusukarte ir infrastruktūra, lai ērtāk būtu visiem — darba devējiem, darbiniekiem, grāmatvedībai, finanšu vadībai, HR komandai un, galu galā, arī sistēmai kopumā.
Tieši tāpēc mēs attīstām Bonusukartes administratīvo platformu, pilnveidojam procesus un joprojām domājam un ieviešam jauninājumus, lai samazinātu administratīvo slogu mūsu klientiem.
Mums ir svarīgi, lai Bonusukarte nerada papildu slogu uzņēmumiem, bet palīdz personāla vadībai un nerada gandrīz nekādu papildu darbu grāmatvedībai. Mēs pastāvīgi konsultējamies ar klientiem, kuri palīdz veidot, pielāgot un uzlabot mūsu radīto sistēmu. Jo tieši ikdienas lietošanas pieredze vislabāk parāda, kas vēl jāpilnveido.
Kopš pagājušā gada mūsu investors un stratēģiskais partneris ir karšu izdevējs Walletto, kas palīdz mums turpināt attīstīt tehnoloģisko un maksājumu infrastruktūru.
Lai klientiem būtu vēl vienkāršāk, esam sagatavojuši un bez maksas piedāvājam gatavu koplīguma dokumentācijas komplektu, kas tapis sadarbībā ar ZAB COBALT. Lai nav jāmeklē, jāmin un jādomā, kā pareizāk. Viss ir sagatavots.
Pamazām attīstām arī Bonusukartes Draugu programmu, lai karšu lietotājiem būtu iespēja vēl izdevīgāk paēst, iegādāties pārtikas produktus, apmeklēt fizioterapeitu vai skaistumkopšanas speciālistu, izmantot transporta pakalpojumus vai doties kopīgā brīvdienu piedzīvojumā.
Šīs iespējas ir pieejamas ikvienam darba devējam Latvijā. Jautājums tikai viens: vai Tavā uzņēmumā tās jau ir pamanītas un aprēķinātas?
Paldies visiem klientiem, partneriem un Bonusukartes lietotājiem, kuri šajos gados ir bijuši kopā ar mums. Paldies par jūsu pacietību, izpratni, uzticību, lojalitāti un kopīgu izaugsmi.
Jo Bonusukarti mēs radām un veidojam visi kopā.