Efektīva sistēma personāla motivācijai
Darbinieku lojalitāti un uzticību uzņēmumam nosaka ne tikai algas apmērs, bet lielā mērā – arī pārdomāta motivācijas sistēma, kas paredz dažādus bonusus. Apmaksātas pusdienas ir viens no populārākajiem bonusu piedāvājumiem, ko izmanto kompānijas visā Eiropā.
Rūpes par uzņēmuma sociālo tēlu
Šī ir iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, personalizējot rūpes par ikvienu darbinieku. Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem (piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu).
Nodokļu atvieglojumi
Darbinieku pusdienu izmaksas līdz 480 eiro gadā netiek apliktas ar nodokli (saskaņā ar IIN likuma 8.panta 15.daļu), tāpēc šī sistēma ir ne tikai efektīva darbinieku motivācijai, bet arī izdevīga darba devējam. Daudzi citi bonusi iekļauj sevī arī nodokļu izmaksas, bet apmaksātas ēdienreizes ļauj stiprināt lojalitāti, vienlaikus ietaupot līdzekļus.
Izdevumi
ar Bonusu karti
Ietaupījums
Izdevumi
bez Bonusu kartes
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, darbinieka vārdu, uzvārdu un darba devēja piešķirto limitu ēdināšanai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas Bonusu karti var izsniegt darbiniekam, uzsākot darba gaitas, vai arī, sasniedzot noteiktus rezultātus. Kartes limits ir darba devēja individuāli piemērots un pēc darba devēja izvēles var tikt mainīts – palielināts vai samazināts – jebkurā brīdī.
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā nevarēs norēķināties ar šo karti. To var izmantot jebkurā no vairāk nekā 5000 Latvijas restorānu vai kafejnīcu, kas pieņem bankas maksājumu kartes un atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem – piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu.
Iespējas
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, darbinieka vārdu, uzvārdu un darba devēja piešķirto limitu ēdināšanai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas Bonusu karti var izsniegt darbiniekam, uzsākot darba gaitas, vai arī, sasniedzot noteiktus rezultātus. Kartes limits ir darba devēja individuāli piemērots un pēc darba devēja izvēles var tikt mainīts – palielināts vai samazināts – jebkurā brīdī.
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā nevarēs norēķināties ar šo karti. To var izmantot jebkurā no vairāk nekā 5000 Latvijas restorānu vai kafejnīcu, kas pieņem bankas maksājumu kartes un atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem – piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu.
Rūpējieties par saviem darbiniekiem,
un viņi parūpēsies par jūsu klientiem!
Šķietami vienkārša doma slēpj dziļu jēgu – darbinieki, kuri jūt uzņēmuma rūpes par sevi,
būs patiesi savos nodomos un sniegs gandarījumu jūsu klientiem.
Pieteikt karti
Priekšrocības vadībai un darbiniekiem
Kā tas notiek?
Solis #1
Piesakiet Bonusu karti, aizpildot pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.
Solis #2
Vienas darba dienas laikā ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.
Solis #3
Uzņēmumam jāatver norēķinu konts pie Bonusu karšu izdevēja uz uzņēmuma vārda. Bonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam, kur darba devējs varēs viegli un ērti piešķirt un pārvaldīt nepieciešamo bonusu limitu katram darbiniekam.
Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.
Pieteikt karti
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas ir saistītas ar ēdināšanas pakalpojumu sniegšanu. Patlaban Latvijā ir vismaz 4 218 vietu, kas atbilst šiem kritērijiem. Izņemt skaidru naudu no bankomātiem, kā arī norēķināties citās tirdzniecības vietās, ar Bonusu kartēm nav iespējams, ja vien darba devējs nav nolēmis dot iespēju darbiniekiem samaksāt arī par sportu, veselību vai citām izdevumu pozīcijām.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais un maksimālais limits?
Ierobežojumu nav – piešķirtais limits var būt jebkāds.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darba devējam būs iespēja Bonusu kartēm piešķirt jebkādus limitus. Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā – darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam nolūkam. Šo karti var izmantot jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktajam pakalpojumu sniedzēju klāstam. Piemēram, tādu karti var izgatavot un paredzēt veselības aprūpei; patlaban Latvijā ir vairāk par 5 000 iestādēm, kas ir saistītas ar veselības aprūpi un kurās būtu iespējams norēķins ar šādu karti, ja veselības aprūpe ir darba devēja izvēlētais bonusa veids.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas ir saistītas ar ēdināšanas pakalpojumu sniegšanu. Patlaban Latvijā ir vismaz 4 218 vietu, kas atbilst šiem kritērijiem. Izņemt skaidru naudu no bankomātiem, kā arī norēķināties citās tirdzniecības vietās, ar Bonusu kartēm nav iespējams, ja vien darba devējs nav nolēmis dot iespēju darbiniekiem samaksāt arī par sportu, veselību vai citām izdevumu pozīcijām.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais un maksimālais limits?
Ierobežojumu nav – piešķirtais limits var būt jebkāds.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darba devējam būs iespēja Bonusu kartēm piešķirt jebkādus limitus. Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā – darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam nolūkam. Šo karti var izmantot jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktajam pakalpojumu sniedzēju klāstam. Piemēram, tādu karti var izgatavot un paredzēt veselības aprūpei; patlaban Latvijā ir vairāk par 5 000 iestādēm, kas ir saistītas ar veselības aprūpi un kurās būtu iespējams norēķins ar šādu karti, ja veselības aprūpe ir darba devēja izvēlētais bonusa veids.
Mūsu klienti tic, ka par savu komandu ir jārūpējas. Tikai darbinieki, kuri strādā ar prieku, sasniegs vislabākos rezultātus.
Mūsu klienti tic, ka par savu komandu ir jārūpējas. Tikai darbinieki, kuri strādā ar prieku, sasniegs vislabākos rezultātus.
