Pārdomāta darbinieku
motivācijas sistēma

Paaugstiniet lojalitāti ar jaunu motivācijas sistēmu – personalizētu Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām. Ar rūpēm par laimīgu un produktīvu darbinieku!




Uzzināt vairāk


Pārdomāta darbinieku motivācijas sistēma

Paaugstiniet lojalitāti ar jaunu motivācijas sistēmu – personalizētu Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām. Ar rūpēm par laimīgu un produktīvu darbinieku!


Uzzināt vairāk


 



 Efektīva sistēma personāla motivācijai

Darbinieku lojalitāti un uzticību uzņēmumam nosaka ne tikai algas apmērs, bet lielā mērā – arī pārdomāta motivācijas sistēma, kas paredz dažādus bonusus. Apmaksātas pusdienas ir viens no populārākajiem bonusu piedāvājumiem, ko izmanto kompānijas visā Eiropā.



 Rūpes par uzņēmuma sociālo tēlu

Šī ir iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, personalizējot rūpes par ikvienu darbinieku. Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem (piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu).



Nodokļu atvieglojumi

Darbinieku pusdienu izmaksas līdz 480 eiro gadā netiek apliktas ar nodokli (saskaņā ar IIN likuma 8.panta 15.daļu), tāpēc šī sistēma ir ne tikai efektīva darbinieku motivācijai, bet arī izdevīga darba devējam. Daudzi citi bonusi iekļauj sevī arī nodokļu izmaksas, bet apmaksātas ēdienreizes ļauj stiprināt lojalitāti, vienlaikus ietaupot līdzekļus.



Par Bonusu karti

Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, darbinieka vārdu, uzvārdu un darba devēja piešķirto limitu ēdināšanai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas Bonusu karti var izsniegt darbiniekam, uzsākot darba gaitas, vai arī, sasniedzot noteiktus rezultātus. Kartes limits ir darba devēja individuāli piemērots un pēc darba devēja izvēles var tikt mainīts – palielināts vai samazināts – jebkurā brīdī.

Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā nevarēs norēķināties ar šo karti. To var izmantot jebkurā no vairāk nekā 4000 Latvijas restorānu vai kafejnīcu, kas pieņem bankas maksājumu kartes un atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem – piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu.


Iespējas

 

 

 

Par Bonusu karti

Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, darbinieka vārdu, uzvārdu un darba devēja piešķirto limitu ēdināšanai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas Bonusu karti var izsniegt darbiniekam, uzsākot darba gaitas, vai arī, sasniedzot noteiktus rezultātus. Kartes limits ir darba devēja individuāli piemērots un pēc darba devēja izvēles var tikt mainīts – palielināts vai samazināts – jebkurā brīdī.

Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā nevarēs norēķināties ar šo karti. To var izmantot jebkurā no vairāk nekā 4000 Latvijas restorānu vai kafejnīcu, kas pieņem bankas maksājumu kartes un atbilst ēdināšanas uzņēmuma kritērijiem – piedāvā uz vietas gatavotu ēdienu.


 

  



Rūpējieties par saviem darbiniekiem,
un viņi parūpēsies par jūsu klientiem!

Šķietami vienkārša doma slēpj dziļu jēgu – darbinieki, kuri jūt uzņēmuma rūpes par sevi,
būs patiesi savos nodomos un sniegs gandarījumu jūsu klientiem.


Pieteikt karti

 


Priekšrocības vadībai un darbiniekiem

Vadībai:

  • Skaidra un pārdomāta darbinieku motivācijas sistēma ar iespēju regulēt piešķirto līdzekļu apjomu individuāli katram darbiniekam jebkurā brīdī.
  • Laika un naudas resursu ietaupījums, samazinot administratīvos izdevumus grāmatvedībai un personāla daļai.
  • Iespēja saņemt nodokļu atvieglojumus salīdzinājumā ar cita veida bonusiem (saskaņā ar IIN likumu 8.panta 15.daļu, līdz 480 eiro gadā vienam darbiniekam par ēdināšanas izdevumiem netiek aplikti ar darba spēka nodokļiem).
  • Iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, rūpējoties par katru darbinieku.

Darbiniekiem:

  • Izjūtiet darba devēja rūpes taustāmā veidā un saņemiet apmaksātas pusdienas.
  • Kontrolējiet tēriņus, pārbaudot iztērēto naudas daudzumu un atlikumu savā telefonā.
  • ​Veiciet norēķinu jebkurā jums tīkamā ēdināšanas iestādē, kurā pieņem maksājumu kartes

Vadībai:

  • Skaidra un pārdomāta darbinieku motivācijas sistēma ar iespēju regulēt piešķirto līdzekļu apjomu individuāli katram darbiniekam jebkurā brīdī.
  • Laika un naudas resursu ietaupījums, samazinot administratīvos izdevumus grāmatvedībai un personāla daļai.
  • Iespēja saņemt nodokļu atvieglojumus salīdzinājumā ar cita veida bonusiem (saskaņā ar IIN likumu 8.panta 15.daļu, līdz 480 eiro gadā vienam darbiniekam par ēdināšanas izdevumiem netiek aplikti ar darba spēka nodokļiem).
  • Iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, rūpējoties par katru darbinieku.

Darbiniekiem:

  • Izjūtiet darba devēja rūpes taustāmā veidā un saņemiet apmaksātas pusdienas.
  • Kontrolējiet tēriņus, pārbaudot iztērēto naudas daudzumu un atlikumu savā telefonā.
  • ​Veiciet norēķinu jebkurā jums tīkamā ēdināšanas iestādē, kurā pieņem maksājumu kartes
Aprēķiniet ietaupījumu

Darbinieku skaits

Bonusu kartes gada limits

euro

Izdevumi
ar Bonusu  karti

euro

Ietaupījums

euro

Izdevumi
bez Bonusu  kartes

AR BONUSU KARTI
euro
Kopējais limits
euro
Bonusu karšu gada izmaksas
BEZ BONUSU KARTES
euro
Neto algas pielikums
euro
Nodokļi


Kā tas notiek?


Solis #1
Piesakiet Bonusu karti, aizpildot pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.

Solis #2
Vienas darba dienas laikā ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.

Solis #3
Uzņēmumam jāatver norēķinu konts Bonusu karšu izdevējbankāBonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam, kur darba devējs varēs viegli un ērti piešķirt un pārvaldīt nepieciešamo bonusu limitu katram darbiniekam.

Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.



Pieteikt karti


Kā tas notiek?


Solis #1
Piesakiet Bonusu karti, aizpildot pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.

Solis #2
Vienas darba dienas laikā ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.

Solis #3
Uzņēmumam jāatver norēķinu konts Bonusu karšu izdevējbankā.  Bonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam, kur darba devējs varēs viegli un ērti piešķirt un pārvaldīt nepieciešamo bonusu limitu katram darbiniekam.

Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.



Pieteikt karti


Ko par mums runā


Biežāk uzdotie jautājumi


Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?

Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.

 

Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?

Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas ir saistītas ar ēdināšanas pakalpojumu sniegšanu. Patlaban Latvijā ir vismaz 4 218 vietu, kas atbilst šiem kritērijiem. Izņemt skaidru naudu no bankomātiem, kā arī norēķināties citās tirdzniecības vietās, ar Bonusu kartēm nav iespējams, ja vien darba devējs nav nolēmis dot iespēju darbiniekiem samaksāt arī par sportu, veselību vai citām izdevumu pozīcijām.


Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais un maksimālais limits?

Ierobežojumu nav – piešķirtais limits var būt jebkāds.

 

 

 


Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?

Darba devējam būs iespēja Bonusu kartēm piešķirt jebkādus limitus. Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.

 

Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?

Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process bankā var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.

 

Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?

Jā – darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam nolūkam. Šo karti var izmantot jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktajam pakalpojumu sniedzēju klāstam. Piemēram, tādu karti var izgatavot un paredzēt veselības aprūpei; patlaban Latvijā ir vairāk par 5 000 iestādēm, kas ir saistītas ar veselības aprūpi un kurās būtu iespējams norēķins ar šādu karti, ja veselības aprūpe ir darba devēja izvēlētais bonusa veids.

 


Biežāk uzdotie jautājumi

Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?

Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.

 

Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?

Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām var izmantot jebkurā ēdināšanas vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas ir saistītas ar ēdināšanas pakalpojumu sniegšanu. Patlaban Latvijā ir vismaz 4 218 vietu, kas atbilst šiem kritērijiem. Izņemt skaidru naudu no bankomātiem, kā arī norēķināties citās tirdzniecības vietās, ar Bonusu kartēm nav iespējams, ja vien darba devējs nav nolēmis dot iespēju darbiniekiem samaksāt arī par sportu, veselību vai citām izdevumu pozīcijām.

Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais un maksimālais limits?

Ierobežojumu nav – piešķirtais limits var būt jebkāds.


Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk? 
Darba devējam būs iespēja Bonusu kartēm piešķirt jebkādus limitus. Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.

 

Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?

Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process bankā var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.

 

Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?

Jā – darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam nolūkam. Šo karti var izmantot jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktajam pakalpojumu sniedzēju klāstam. Piemēram, tādu karti var izgatavot un paredzēt veselības aprūpei; patlaban Latvijā ir vairāk par 5 000 iestādēm, kas ir saistītas ar veselības aprūpi un kurās būtu iespējams norēķins ar šādu karti, ja veselības aprūpe ir darba devēja izvēlētais bonusa veids.

Piesakiet savu Bonusu karti!

Aizpildiet pieteikuma formu un vienas darba dienas laikā ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai precizētu detaļas, nepieciešamības gadījumā satiktos un informētu par turpmākajiem soļiem.

Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta