Efektīva sistēma personāla motivācijai
Darbinieku lojalitāti un uzticību uzņēmumam nosaka ne tikai algas apmērs, bet lielā mērā – arī pārdomāta motivācijas sistēma, kas paredz dažādus bonusus. Apmaksātas pusdienas un rūpes par veselību ir vieni no populārākajiem bonusu veidiem, ko izmanto kompānijas visā Eiropā.
Rūpes par uzņēmuma sociālo tēlu
Šī ir iespēja nostiprināt sociāli atbildīga darba devēja reputāciju, personalizējot rūpes par ikvienu darbinieku. Bonusu karti ar apmaksātām pusdienām un ārstniecības izdevumiem var izmantot pie jebkura ēdinātāja un jebkurā ārstniecības iestādē visā Latvijā, kā arī ārpus tās, kur vien tiek pieņemtas bankas kartes kā maksāšanas instruments.
Nodokļu atvieglojumi
Darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumi līdz 480 eiro gadā netiek aplikti ar nodokli (saskaņā ar IIN likuma 8.panta 15.daļu), tāpēc šī sistēma ir ne tikai efektīva darbinieku motivācijai, bet arī izdevīga darba devējam. Daudzi citi bonusi iekļauj sevī arī nodokļu izmaksas, bet apmaksātas ēdienreizes un ārstniecības izdevumi ļauj stiprināt lojalitāti, vienlaikus ietaupot līdzekļus.
Izdevumi
ar Bonusu karti
Ietaupījums
Izdevumi
bez Bonusu kartes
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu un jūsu piešķirto limitu darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas, Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā vai ārstniecības iestādē nevarēs norēķināties. Bonusu karti var izmantot jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Iespējas
Par Bonusu karti
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte ar iespējamu jūsu uzņēmuma logo uz kartes, personalizēta ar darbinieka vārdu, uzvārdu un jūsu piešķirto limitu darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai. Atkarībā no jūsu motivācijas sistēmas, Bonusu karti var izsniegt darbiniekam uzsākot darba gaitas, vai arī, piešķirt darbiniekam pēc noteikta laika nostrādājot uzņēmumā, tādējādi novērtējot darbinieka lojalitāti.
Darbiniekam nebūs jāuztraucas par to, ka kādā konkrētā ēdināšanas vietā vai ārstniecības iestādē nevarēs norēķināties. Bonusu karti var izmantot jebkurā no tūkstošiem kafejnīcu un restorānu un tūkstošiem ārstniecības iestāžu visā Latvijā un ārpus tās, kas pieņem bankas maksājumu kartes kā norēķina instrumentu.
Rūpējieties par saviem darbiniekiem,
un viņi parūpēsies par jūsu klientiem!
Šķietami vienkārša doma slēpj dziļu jēgu – darbinieki, kuri jūt uzņēmuma rūpes par sevi,
būs patiesi savos nodomos un sniegs gandarījumu jūsu klientiem.
Pieteikt karti
Priekšrocības vadībai un darbiniekiem
Kā tas notiek?
Solis #1
Piesakiet savu interesi par Bonusu karti, aizpildot zemāk redzamo pieteikuma formu ar nepieciešamajiem datiem.
Solis #2
Vienas darba dienas laikā ar jums sazināsies mūsu speciālists, lai sarunātu tikšanos un pastāstītu vairāk vai arī, lai noskaidrotu tehniskas detaļas un informētu par turpmākajiem soļiem.
Solis #3
Pēc nepieciešamo formu aizpildīšanas un iesniegšanas, uz jūsu uzņēmuma vārda tiks atvērts konts pie Bonusu karšu izdevēja. Bonusu kartes tiks piesaistītas šim kontam ar virtuālu piešķirto limitu un tikai darbinieka izvēlētā pakalpojuma saņemšanas un norēķina brīdī no jūsu uzņēmuma konta tiks noskaitīti naudas līdzekļi.
Solis #4
Personalizējiet Bonusu kartes ar darbinieku vārdiem, uzvārdiem, iespējams, arī ar jūsu uzņēmuma logo un sāciet tās izmantot. Ja nepieciešams izsniegt personalizēto Bonusu karti jaunam darbiniekam, to var viegli izdarīt dažu dienu laikā.
Pieteikt karti
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Veikt norēķinus citās vietās, kuru pamatnodarbošanās nav ēdināšanas/ ārstniecības pakalpojumu sniegšana vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm ir dažādas pieejamo limitu opcijas, kas neapliekas ar algas nodokli līdz 480 EUR gadā.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot un savā kontā ieskaitīt arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc apmaksāt pusdienas? Kāpēc vienkārši neieskaitīt atbilstošu summu darbinieka kontā?
Darbinieku motivācijas būtība ir nodrošināt taustāmus labumus, kurus cilvēks uztver citādi nekā vienkārši naudu kontā. Līdzīgi ir ar dāvanām – ir atšķirīgas sajūtas, saņemot banknoti vai personalizētu dāvanu. Tādēļ uzņēmumi darbiniekiem nodrošina pusdienu kartes, sporta klubu abonementus un tamlīdzīgi, jo šādus bonusus darbinieki uztver un novērtē citādi nekā vienkārši naudu.
Kā es varu būt pārliecināts, ka darbinieks karti neizmantos citiem tēriņiem?
Veikt norēķinus citās vietās, kuru pamatnodarbošanās nav ēdināšanas/ ārstniecības pakalpojumu sniegšana vai izņemt skaidru naudu no bankomātiem ar Bonusu karti nebūs iespējams, jo Bonusu karte atpazīs, kur tā atrodas.
Kāds varētu būt Bonusu kartes minimālais vai maksimālais limits?
Bonusu kartēm ir dažādas pieejamo limitu opcijas, kas neapliekas ar algas nodokli līdz 480 EUR gadā.
Vai darbiniekam ēšanai pietiek ar 40 eiro mēnesī, vai varu iemaksāt vairāk?
Darbinieki ar standarta 20–22 darba dienu grafiku pusdienām parasti iztērē vidēji 100 eiro mēnesī. Darba devēji var kartei piemērot un savā kontā ieskaitīt arī visu nepieciešamo summu, no kuras 40 eiro netiks aplikti ar nodokli.
Cik ātri var pasūtīt un izveidot jaunu personalizēto karti?
Sākotnējais uzņēmuma reģistrācijas process pie karšu izdevēja var aizņemt līdz pāris nedēļām, taču jaunas kartes izveide ir ātra un vienkārša – to var saņemt dažu darba dienu laikā no pieteikuma brīža.
Vai līdzīgu karti var izmantot arī citiem bonusiem, piemēram, sporta kluba apmaksai?
Jā – darba devējs var izvēlēties pasūtīt Bonusu karti arī citam nolūkam. Šo karti var izmantot jebkurā norēķinu vietā, kurā tiek pieņemtas bankas maksājumu kartes un kas atbilst darba devēja noteiktajam pakalpojumu sniedzēju klāstam. Piemēram, tādu karti var izgatavot un paredzēt veselības aprūpei; patlaban Latvijā ir vairāk par 5 000 iestādēm, kas ir saistītas ar veselības aprūpi un kurās būtu iespējams norēķins ar šādu karti, ja veselības aprūpe ir darba devēja izvēlētais bonusa veids.
Mūsu klienti tic, ka par savu komandu ir jārūpējas. Tikai darbinieki, kuri strādā ar prieku, sasniegs vislabākos rezultātus.
Mūsu klienti tic, ka par savu komandu ir jārūpējas. Tikai darbinieki, kuri strādā ar prieku, sasniegs vislabākos rezultātus.
