Tõhus süsteem töötajate motivatsiooniks
Töötajate lojaalsuse ja usalduse ettevõtte suhtes ei määra ainult palga suurus, vaid suuresti ka läbimõeldud motivatsioonisüsteem, mis pakub erinevaid boonuseid. Tasuline lõunasöök on üks populaarsemaid boonuspakkumisi, mida ettevõtted kasutavad kogu Euroopas.
Ettevõtte sotsiaalse kuvandi eest hoolitsemine
See on võimalus tugevdada sotsiaalselt vastutustundliku tööandja mainet, isikupärastades hoolt iga töötaja eest. Tasulise lõunasöögiga boonuskaarti saab kasutada igas söögikohas, kus aktsepteeritakse panga maksekaarte ja mis vastab toitlustusettevõtte kriteeriumitdele (pakub kohapeal valmistatud toitu).
Maksusoodustus
Töötajate lõunasöögi maksumust kuni 480 eurot aastas ei maksustata (vastavalt Tulumaksuseaduse § 8 lg 15), seetõttu pole see süsteem tõhus mitte ainult töötajate motiveerimiseks, vaid on kasulik ka tööandjale. Paljud muud boonused sisaldavad maksukulusid, kuid tasustatud toidukorrad võimaldavad teil lojaalsust tugevdada, ühtlasi säästes raha.
Kulud
Boonuskaardiga
Sääst
Kulud ilma
boonuskaardiga
Boonuskaardist
Boonuskaart on individuaalselt loodud pangakaart, millel on võimalik teie ettevõtte logo, töötaja ees-, perekonnanimi ja tööandja poolt toitlustamisele eraldatud limiit. Sõltuvalt teie motivatsioonisüsteemist võib boonuskaardi töötajale välja anda tööle asudes või, kui on saavutatud teatud tulemused. Kaardi limiiti rakendab tööandja individuaalselt ja seda saab tööandja valikul igal ajal muuta - suurendada või vähendada.
Töötaja ei pea muretsema, et ta ei saa mõnes konkreetses toitlustuskohas selle kaardiga maksta. Seda saab kasutada kõigis enam kui 4000 Läti restoranis või kohvikus, mis aktsepteerivad panga maksekaarte ja vastavad toitlustusettevõtte kriteeriumitele - pakuvad kohapeal valmistatud toitu.
Võimalused
Boonuskaardist
Boonuskaart on individuaalselt loodud pangakaart, millel on võimalik teie ettevõtte logo, töötaja ees-, perekonnanimi ja tööandja poolt toitlustamisele eraldatud limiit. Sõltuvalt teie motivatsioonisüsteemist võib boonuskaardi töötajale välja anda tööle asudes või, kui on saavutatud teatud tulemused. Kaardi limiiti rakendab tööandja individuaalselt ja seda saab tööandja valikul igal ajal muuta - suurendada või vähendada.
Töötaja ei pea muretsema, et ta ei saa mõnes konkreetses toitlustuskohas selle kaardiga maksta. Seda saab kasutada kõigis enam kui 4000 Läti restoranis või kohvikus, mis aktsepteerivad panga maksekaarte ja vastavad toitlustusettevõtte kriteeriumitdele - pakuvad kohapeal valmistatud toitu.
Hoolitsege oma töötajate eest
ja nemad hoolitsevad teie klientide eest!
Pealtnäha lihtne idee varjab sügavat tähendust -
töötajad, kes tunnevad ettevõtte poolt enda eest hoolitsemist, on ausad oma kavatsustes ja pakuvad teie klientidele rahulolu.
Taotle kaarti
Kuidas see toimub?
Samm #1
Taotlege boonuskaarti, täites taotlusvormi ettevõtte andmetega.
Samm #2
Ühe tööpäeva jooksul võtab meie spetsialist teiega ühendust, et leppida kokku kohtumine ja rääkida rohkem või teada saada tehnilisi üksikasju ja teavitada teid järgmistest sammudest.
Samm #3
Ettevõte peab avama arvelduskonto Boonuskaarte väljaandvas pangas. Boonuskaardid seotakse selle kontoga, kus tööandja saab hõlpsalt ja mugavalt määrata ja hallata iga töötaja jaoks vajalikku boonuse limiiti.
Samm #4
Isikupärastage boonuskaarte töötajate nimede ja võib-olla ka oma ettevõtte logoga ning hakake neid kasutama. Kui peate välja andma isikupärastatud boonuskaardi uuele töötajale, saab seda mõne päeva jooksul hõlpsasti teha.
Taotle kaarti
Kuidas see toimub?
Samm #1
Taotlege boonuskaarti, täites taotlusvormi ettevõtte andmetega.
Samm #2
Ühe tööpäeva jooksul võtab meie spetsialist teiega ühendust, et leppida kokku kohtumine ja rääkida rohkem või teada saada tehnilisi üksikasju ja teavitada teid järgmistest sammudest.
Samm #3
Ettevõte peab avama arvelduskonto Boonuskaarte väljaandvas pangas. Boonuskaardid seotakse selle kontoga, kus tööandja saab hõlpsalt ja mugavalt määrata ja hallata iga töötaja jaoks vajalikku boonuse limiiti.
Samm #4
Isikupärastage boonuskaarte töötajate nimede ja võib-olla ka oma ettevõtte logoga ning hakake neid kasutama. Kui peate välja andma isikupärastatud boonuskaardi uuele töötajale, saab seda mõne päeva jooksul hõlpsasti teha.
Korduma kippuvad küsimused
Miks maksta lõunasöögi eest? Miks mitte lihtsalt kanda vastav summa töötaja kontole?
Töötajate motivatsiooni olemus on pakkuda käegakatsutavaid eeliseid, mida inimene tajub teisiti kui lihtsalt raha kontol. Sarnane on olukord kingitustega - on erinevad tunded saades pangatähe või isikupärastatud kingituse. Seetõttu annavad ettevõtted töötajatele lõunasöögi kaarte, spordiklubide kaarte ja muud sellist, sest töötajad tajuvad ja hindavad selliseid boonuseid erinevalt kui lihtsalt raha.
Kuidas saan olla kindel, et töötaja ei kasuta kaarti muudeks kuludeks?
Tasutud lõunasöögiga boonuskaarti saab kasutada igas toitlustuskohas, kus aktsepteeritakse panga maksekaarte ja mis on seotud toitlustusteenuse osutamisega. Nendele kriteeriumitele vastavaid kohti on Lätis praegu vähemalt 4218. Sularaha väljavõtmine sularahaautomaatidest ning maksmine boonuskaartidega teistes müügikohtades või Internetis ei ole võimalik, välja arvatud juhul, kui tööandja on otsustanud lubada töötajatel tasuda spordi-, tervise- või muude kulude eest.
Milline võiks olla boonuskaardi miinimum- ja maksimumlimiit?
Piiranguid pole - määratud limiit võib olla milline tahes.
Kas töötajal lõunasöögiks piisab 40 eurost kuus või saan rohkem maksta?
Tööandja saab määrata boonuskaartidele mis tahes limiite. Tavalise 20–22-päevase töögraafikuga töötajad kulutavad lõunasöögile tavaliselt keskmiselt 70–80 eurot. Tööandjad saavad kaardile rakendada ka kogu vajaliku summa, millest 40 eurot ei maksustata.
Kui kiiresti saan uue isikupärastatud kaardi tellida ja luua?
Esmane ettevõtte registreerimisprotsess pangas võib kesta kuni paar nädalat, kuid uue kaardi loomine on kiire ja lihtne - selle saate kätte mõne tööpäeva jooksul pärast taotluse esitamist.
Kas sarnast kaarti saab kasutada muude boonuste jaoks, näiteks spordiklubi eest tasumiseks?
Jah - tööandja saab boonuskaardi tellida ka muuks otstarbeks. Seda kaarti saab kasutada igas maksepunktis, kus aktsepteeritakse panga maksekaarte ja mis vastab tööandja määratud teenusepakkujate valikule. Näiteks saab sellise kaardi valmistada ja kujundada tervishoiuteenuste eest tasumiseks; praegu on Lätis üle 2 000 asutuse, mis on seotud tervishoiuga ja kus sellise kaardiga oleks võimalik maksta, kui tervishoid on tööandja valitud boonuse liik.
Korduma kippuvad küsimused
Miks maksta lõunasöögi eest? Miks mitte lihtsalt kanda vastav summa töötaja kontole?
Töötajate motivatsiooni olemus on pakkuda käegakatsutavaid eeliseid, mida inimene tajub teisiti kui lihtsalt raha kontol. Sarnane on olukord kingitustega - on erinevad tunded saades pangatähe või isikupärastatud kingituse. Seetõttu annavad ettevõtted töötajatele lõunasöögi kaarte, spordiklubide kaarte ja muud sellist, sest töötajad tajuvad ja hindavad selliseid boonuseid erinevalt kui lihtsalt raha.
Kuidas saan olla kindel, et töötaja ei kasuta kaarti muudeks kuludeks?
Tasutud lõunasöögiga boonuskaarti saab kasutada igas toitlustuskohas, kus aktsepteeritakse panga maksekaarte ja mis on seotud toitlustusteenuse osutamisega. Nendele kriteeriumitele vastavaid kohti on Lätis praegu vähemalt 4218. Sularaha väljavõtmine sularahaautomaatidest ning maksmine boonuskaartidega teistes müügikohtades või Internetis ei ole võimalik, välja arvatud juhul, kui tööandja on otsustanud lubada töötajatel tasuda spordi-, tervise- või muude kulude eest.
Milline võiks olla boonuskaardi miinimum- ja maksimumlimiit?
Piiranguid pole - määratud limiit võib olla milline tahes.
Kas töötajal lõunasöögiks piisab 40 eurost kuus või saan rohkem maksta?
Tööandja saab määrata boonuskaartidele mis tahes limiite. Tavalise 20–22-päevase töögraafikuga töötajad kulutavad lõunasöögile tavaliselt keskmiselt 70–80 eurot. Tööandjad saavad kaardile rakendada ka kogu vajaliku summa, millest 40 eurot ei maksustata.
Kui kiiresti saan uue isikupärastatud kaardi tellida ja luua?
Esmane ettevõtte registreerimisprotsess pangas võib kesta kuni paar nädalat, kuid uue kaardi loomine on kiire ja lihtne - selle saate kätte mõne tööpäeva jooksul pärast taotluse esitamist.
Kas sarnast kaarti saab kasutada muude boonuste jaoks, näiteks spordiklubi eest tasumiseks?
Jah - tööandja saab boonuskaardi tellida ka muuks otstarbeks. Seda kaarti saab kasutada igas maksepunktis, kus aktsepteeritakse panga maksekaarte ja mis vastab tööandja määratud teenusepakkujate valikule. Näiteks saab sellise kaardi valmistada ja kujundada tervishoiuteenuste eest tasumiseks; praegu on Lätis üle 2 000 asutuse, mis on seotud tervishoiuga ja kus sellise kaardiga oleks võimalik maksta, kui tervishoid on tööandja valitud boonuse liik.
Meie kliendid usuvad, et meeskonna eest tuleb hoolt kanda. Ainult õnnelikult töötavad töötajad saavutavad parima tulemuse.
Meie kliendid usuvad, et meeskonna eest tuleb hoolt kanda. Ainult õnnelikult töötavad töötajad saavutavad parima tulemuse.
