Rūpinimasis socialiniu įmonės įvaizdžiu
Tai galimybė pagerinti socialiai atsakingo darbdavio reputaciją, suasmeninant rūpestį kiekvienu darbuotoju. Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kur galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kuri atitinka tokios įstaigos kriterijus (siūlo vietoje pagamintus patiekalus).
Mokesčių lengvatos
Darbuotojų pietų išlaidos iki 480 eurų per metus yra neapmokestinamos (remiantis GPM įstatymo 8 straipsnio 15 dalimi), todėl ši sistema yra ne tik efektyvi darbuotojams motyvuoti, bet ir naudinga darbdaviui. Į dauguma kitų premijų įskaičiuojamos ir mokesčių išlaidos, o apmokėtas maitinimas leidžia stiprinti lojalumą, taupant lėšas.
Išlaidos
turint Premijų kortelės
Sutaupymas
Išlaidos
neturint Premijų kortelės
Apie Premijų kortelę
Premijų kortelė – tai individualiai sukurta banko kortelė su jūsų įmonės logotipu, darbuotojo vardu, pavarde ir darbdavio skirtu limitu maitinimuisi. Priklausomai nuo jūsų motyvacinės sistemos, Premijų kortelę galima išduoti darbuotojui, pradedant darbą, arba pasiekus tam tikrų rezultatų. Kortelės limitas – darbdavio individualiai pritaikytas ir jo pageidavimu gali būti bet kada keičiamas – padidinamas arba sumažinamas.
Darbuotojui nereikės jaudintis dėl to, kad kurioje nors maitinimo įstaigoje nebus galima atsiskaityti šia kortele. Ja galima naudotis bet kuriame iš daugiau nei 4 000 Latvijos restoranų ir kavinių, kuriuose galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kurie atitinka maitinimo įstaigos kriterijus – siūlo vietoje pagamintus patiekalus.
Galimybės
Apie Premijų kortelę
Premijų kortelė – tai individualiai sukurta banko kortelė su jūsų įmonės logotipu, darbuotojo vardu, pavarde ir darbdavio skirtu limitu maitinimuisi. Priklausomai nuo jūsų motyvacinės sistemos, Premijų kortelę galima išduoti darbuotojui, pradedant darbą, arba pasiekus tam tikrų rezultatų. Kortelės limitas – darbdavio individualiai pritaikytas ir jo pageidavimu gali būti bet kada keičiamas – padidinamas arba sumažinamas.
Darbuotojui nereikės jaudintis dėl to, kad kurioje nors maitinimo įstaigoje nebus galima atsiskaityti šia kortele. Ja galima naudotis bet kuriame iš daugiau nei 4 000 Latvijos restoranų ir kavinių, kuriuose galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kurie atitinka maitinimo įstaigos kriterijus – siūlo vietoje pagamintus patiekalus.
Rūpinkitės savo darbuotojais,
ir jie pasirūpins jūsų klientais!
Iš pirmo žvilgsnio paprasta mintis slepia gilesnę prasmę – darbuotojai, kurie jaučia įmonės rūpestį jais, nuoširdžiai stengsis dirbti efektyviau, o jūsų klientai bus patenkinti.
Užregistruoti kortelę
Kaip tai vyksta?
#1 žingsnis
Užregistruokite Premijų kortelę, užpildydami įmonės duomenis paraiškos formoje.
#2 žingsnis
Per vieną darbo dieną su jumis susisieks mūsų specialistas, kad susitartų dėl susitikimo ir papasakotų daugiau arba, išaiškintų technines detales bei informuotų apie tolesnius veiksmus.
#3 žingsnis
Įmonė turi atidaryti atsiskaitomąją sąskaitą Premijų korteles išduodančiame banke. Premijų kortelės bus susietos su šia sąskaita, kur darbdavys galės lengvai ir patogiai skirti bei kontroliuoti reikiamą premijų limitą kiekvienam darbuotojui.
#4 žingsnis
Suasmeninkite Premijų korteles įrašydami darbuotojų vardus, pavardes, galbūt pateikdami ir savo įmonės logotipą bei pradėkite jomis naudotis. Jei reikia išduoti suasmenintą Premijų kortelę naujam darbuotojui, tai galima lengvai atlikti per kelias dienas.
Užregistruoti kortelę
Kaip tai vyksta?
#1 žingsnis
Užregistruokite Premijų kortelę, užpildydami įmonės duomenis paraiškos formoje.
#2 žingsnis
Per vieną darbo dieną su jumis susisieks mūsų specialistas, kad susitartų dėl susitikimo ir papasakotų daugiau arba, išaiškintų technines detales bei informuotų apie tolesnius veiksmus.
#3 žingsnis
Įmonė turi atidaryti atsiskaitomąją sąskaitą Premijų korteles išduodančiame banke. Premijų kortelės bus susietos su šia sąskaita, kur darbdavys galės lengvai ir patogiai skirti bei kontroliuoti reikiamą premijų limitą kiekvienam darbuotojui.
#4 žingsnis
Suasmeninkite Premijų korteles įrašydami darbuotojų vardus, pavardes, galbūt pateikdami ir savo įmonės logotipą bei pradėkite jomis naudotis. Jei reikia išduoti suasmenintą Premijų kortelę naujam darbuotojui, tai galima lengvai atlikti per kelias dienas.
Dažnai užduodami klausimai
Kodėl apmokėti pietus? Kodėl tiesiog nepervesti atitinkamos sumos į darbuotojo sąskaitą?
Darbuotojų motyvacijos esmė – užtikrinti apčiuopiamą naudą, kuri suvokiama kitaip nei tiesiog pinigai sąskaitoje. Panašiai ir su dovanomis – gavus banknotą ar suasmenintą dovaną, užvaldo skirtingi jausmai. Todėl įmonės darbuotojams yra parūpinamos kortelės pietums, sporto klubų abonementai ir pan., nes tokias premijas darbuotojai suvokia ir vertina kitaip nei tiesiog pinigus.
Kaip galiu būti tikras, kad darbuotojas kortelės nenaudos kitoms išlaidoms?
Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kuri teikia maitinimo paslaugas. Šiuo metu Latvijoje yra mažiausiai 4 218 vietų, atitinkančių šiuos kriterijus. Išsiimti grynųjų pinigų iš bankomatų, atsiskaityti kitose prekybos vietose arba internete, naudojant Premijų kortelę, neįmanoma, jei darbdavys nenusprendė suteikti galimybės darbuotojams taip pat sumokėti už sportą, sveikatą ar padengti kitas išlaidas.
Koks galėtų būti minimalus ir maksimalus Premijų kortelės limitas?
Apribojimų nėra – galima suteikti bet kokį pageidaujamą limitą.
Ar darbuotojui valgymui užtenka 40 eurų per mėnesį, o gal galiu įmokėti daugiau?
Darbdavys gali, suteikti pageidaujamą Premijų kortelės limitą. Darbuotojai, dirbdami standartines 20–22 darbo dienų, pietums paprastai išleidžia vidutiniškai 70–80 eurų per mėnesį. Darbdaviai gali kortelei taip pat taikyti ir visą reikiamą sumą, iš kurios 40 eurų nebus apmokestinami.
Kaip greitai galima užsakyti ir sukurti naują suasmenintą kortelę?
Pirminis įmonės registracijos procesas banke gali užtrukti net iki poros savaičių, tačiau nauja kortelė padaroma greitai ir paprastai – ją galima gauti per kelias darbo dienas nuo paraiškos pateikimo.
Ar panašią kortelę galima naudoti ir kitoms premijoms, pavyzdžiui, sporto klubui apmokėti?
Taip. Darbdavys gali užsisakyti Premijų kortelę ir kitais tikslais. Šią kortelę galima panaudoti bet kurioje atsiskaitymų vietoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kurios atitinka darbdavio nustatytus paslaugų tieikėjų kriterijus. Pavyzdžiui, tokią kortelę galima pagaminti ir skirti sveikatos priežiūrai; šiuo metu Latvijoje yra daugiau nei 2 000 įstaigų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas kuriose būtų galima atsiskaityti tokia kortele, jei sveikatos priežiūra yra darbdavio pasirinkta premijos rūšis.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kodėl apmokėti pietus? Kodėl tiesiog nepervesti atitinkamos sumos į darbuotojo sąskaitą?
Darbuotojų motyvacijos esmė – užtikrinti apčiuopiamą naudą, kuri suvokiama kitaip nei tiesiog pinigai sąskaitoje. Panašiai ir su dovanomis – gavus banknotą ar suasmenintą dovaną, užvaldo skirtingi jausmai. Todėl įmonės darbuotojams yra parūpinamos kortelės pietums, sporto klubų abonementai ir pan., nes tokias premijas darbuotojai suvokia ir vertina kitaip nei tiesiog pinigus.
Kaip galiu būti tikras, kad darbuotojas kortelės nenaudos kitoms išlaidoms?
Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kuri teikia maitinimo paslaugas. Šiuo metu Latvijoje yra mažiausiai 4 218 vietų, atitinkančių šiuos kriterijus. Išsiimti grynųjų pinigų iš bankomatų, atsiskaityti kitose prekybos vietose arba internete, naudojant Premijų kortelę, neįmanoma, jei darbdavys nenusprendė suteikti galimybės darbuotojams taip pat sumokėti už sportą, sveikatą ar padengti kitas išlaidas.
Koks galėtų būti minimalus ir maksimalus Premijų kortelės limitas?
Apribojimų nėra – galima suteikti bet kokį pageidaujamą limitą.
Ar darbuotojui valgymui užtenka 40 eurų per mėnesį, o gal galiu įmokėti daugiau?
Darbdavys gali, suteikti pageidaujamą Premijų kortelės limitą. Darbuotojai, dirbdami standartines 20–22 darbo dienų, pietums paprastai išleidžia vidutiniškai 70–80 eurų per mėnesį. Darbdaviai gali kortelei taip pat taikyti ir visą reikiamą sumą, iš kurios 40 eurų nebus apmokestinami.
Kaip greitai galima užsakyti ir sukurti naują suasmenintą kortelę?
Pirminis įmonės registracijos procesas banke gali užtrukti net iki poros savaičių, tačiau nauja kortelė padaroma greitai ir paprastai – ją galima gauti per kelias darbo dienas nuo paraiškos pateikimo.
Ar panašią kortelę galima naudoti ir kitoms premijoms, pavyzdžiui, sporto klubui apmokėti?
Taip. Darbdavys gali užsisakyti Premijų kortelę ir kitais tikslais. Šią kortelę galima panaudoti bet kurioje atsiskaitymų vietoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kurios atitinka darbdavio nustatytus paslaugų tieikėjų kriterijus. Pavyzdžiui, tokią kortelę galima pagaminti ir skirti sveikatos priežiūrai; šiuo metu Latvijoje yra daugiau nei 2 000 įstaigų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas kuriose būtų galima atsiskaityti tokia kortele, jei sveikatos priežiūra yra darbdavio pasirinkta premijos rūšis.
Mūsų klientai mano, kad komanda turi būti pasirūpinta. Tik laimingai dirbantys darbuotojai pasieks geriausių rezultatų.
Mūsų klientai mano, kad komanda turi būti pasirūpinta. Tik laimingai dirbantys darbuotojai pasieks geriausių rezultatų.
