Apgalvota darbuotojų
motyvacinė sistema

Padidinkite lojalumą pasitelkę naują motyvacinę sistemą – suasmenintą Premijų kortelę su apmokėtais pietumis. Rūpinamės, kad darbuotojai būtų laimingi ir produktyvūs!




Sužinoti daugiau


Apgalvota darbuotojų motyvacinė sistema

Padidinkite lojalumą pasitelkę naują motyvacinę sistemą – suasmenintą Premijų kortelę su apmokėtais pietumis. Rūpinamės, kad darbuotojai būtų laimingi ir produktyvūs!


Sužinoti daugiau


 



 Efektyvi sistema personalui motyvuoti

Darbuotojų lojalumą ir pasitikėjimą įmone lemia ne tik atlyginimo dydis, bet dažnai – ir apgalvota motyvacinė sistema, numatanti įvairias premijas. Apmokėti pietūs – tai vienas iš populiariausių premijų pasiūlymų, kuriuos naudoja įmonės visoje Europoje.



 Rūpinimasis socialiniu įmonės įvaizdžiu

Tai galimybė pagerinti socialiai atsakingo darbdavio reputaciją, suasmeninant rūpestį kiekvienu darbuotoju. Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kur galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kuri atitinka tokios įstaigos kriterijus (siūlo vietoje pagamintus patiekalus).



Mokesčių lengvatos

Darbuotojų pietų išlaidos iki 480 eurų per metus yra neapmokestinamos (remiantis GPM įstatymo 8 straipsnio 15 dalimi), todėl ši sistema yra ne tik efektyvi darbuotojams motyvuoti, bet ir naudinga darbdaviui. Į dauguma kitų premijų įskaičiuojamos ir mokesčių išlaidos, o apmokėtas maitinimas leidžia stiprinti lojalumą, taupant lėšas.



Apie Premijų kortelę

Premijų kortelė – tai individualiai sukurta banko kortelė su jūsų įmonės logotipu, darbuotojo vardu, pavarde ir darbdavio skirtu limitu maitinimuisi. Priklausomai nuo jūsų motyvacinės sistemos, Premijų kortelę galima išduoti darbuotojui, pradedant darbą, arba pasiekus tam tikrų rezultatų. Kortelės limitas – darbdavio individualiai pritaikytas ir jo pageidavimu gali būti bet kada keičiamas – padidinamas arba sumažinamas.

Darbuotojui nereikės jaudintis dėl to, kad kurioje nors maitinimo įstaigoje nebus galima atsiskaityti šia kortele. Ja galima naudotis bet kuriame iš daugiau nei 4 000 Latvijos restoranų ir kavinių, kuriuose galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kurie atitinka maitinimo įstaigos kriterijus – siūlo vietoje pagamintus patiekalus.


Galimybės

 

Apie Premijų kortelę

Premijų kortelė – tai individualiai sukurta banko kortelė su jūsų įmonės logotipu, darbuotojo vardu, pavarde ir darbdavio skirtu limitu maitinimuisi. Priklausomai nuo jūsų motyvacinės sistemos, Premijų kortelę galima išduoti darbuotojui, pradedant darbą, arba pasiekus tam tikrų rezultatų. Kortelės limitas – darbdavio individualiai pritaikytas ir jo pageidavimu gali būti bet kada keičiamas – padidinamas arba sumažinamas.

Darbuotojui nereikės jaudintis dėl to, kad kurioje nors maitinimo įstaigoje nebus galima atsiskaityti šia kortele. Ja galima naudotis bet kuriame iš daugiau nei 4 000 Latvijos restoranų ir kavinių, kuriuose galima atsiskaityti banko mokėjimo kortele ir kurie atitinka maitinimo įstaigos kriterijus – siūlo vietoje pagamintus patiekalus.


 

  



Rūpinkitės savo darbuotojais,
ir jie pasirūpins jūsų klientais!

Iš pirmo žvilgsnio paprasta mintis slepia gilesnę prasmę – darbuotojai, kurie jaučia įmonės rūpestį jais, nuoširdžiai stengsis dirbti efektyviau, o jūsų klientai bus patenkinti.


Užregistruoti kortelę

 

Vadovybei:

Darbuotojams:

  • Pajuskite apčiuopiamą darbdavio rūpestį ir gaukite apmokėtus pietus.
  • Kontroliuokite išlaidas, tikrindami išleistų pinigų kiekį ir likutį telefone.
  • ​Atsiskaitykite bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje galima atsiskaityti mokėjimo kortelėmis.

Vadovybei:

Darbuotojams:

  • Pajuskite apčiuopiamą darbdavio rūpestį ir gaukite apmokėtus pietus.
  • Kontroliuokite išlaidas, tikrindami išleistų pinigų kiekį ir likutį telefone.
  • ​​Atsiskaitykite bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje galima atsiskaityti mokėjimo kortelėmis.
Apskaičiuokite, kiek galima sutaupyti

Darbuotojų skaičius

Premijų kortelės metų limitas

euro

Išlaidos
turint Premijų kortelės

euro

Sutaupymas

euro

Išlaidos
neturint Premijų kortelės

SU PREMIJŲ KORTELE
euro
Bendras limitas
euro
Premijų kortelių metiniai kaštai
NETURINT PREMIJŲ KORTELĖS
euro
Grynasis atlyginimo priedas
euro
Mokesčiai


Kaip tai vyksta?


#1 žingsnis
Užregistruokite Premijų kortelę, užpildydami įmonės duomenis paraiškos formoje.

#2 žingsnis
Per vieną darbo dieną su jumis susisieks mūsų specialistas, kad susitartų dėl susitikimo ir papasakotų daugiau arba, išaiškintų technines detales bei informuotų apie tolesnius veiksmus.

#3 žingsnis
Įmonė turi atidaryti atsiskaitomąją sąskaitą Premijų korteles išduodančiame banke. Premijų kortelės bus susietos su šia sąskaita, kur darbdavys galės lengvai ir patogiai skirti bei kontroliuoti reikiamą premijų limitą kiekvienam darbuotojui.

#4 žingsnis
Suasmeninkite Premijų korteles įrašydami darbuotojų vardus, pavardes, galbūt pateikdami ir savo įmonės logotipą bei pradėkite jomis naudotis. Jei reikia išduoti suasmenintą Premijų kortelę naujam darbuotojui, tai galima lengvai atlikti per kelias dienas.



Užregistruoti kortelę


Kaip tai vyksta?


#1 žingsnis
Užregistruokite Premijų kortelę, užpildydami įmonės duomenis paraiškos formoje.

#2 žingsnis
Per vieną darbo dieną su jumis susisieks mūsų specialistas, kad susitartų dėl susitikimo ir papasakotų daugiau arba, išaiškintų technines detales bei informuotų apie tolesnius veiksmus.

#3 žingsnis
Įmonė turi atidaryti atsiskaitomąją sąskaitą Premijų korteles išduodančiame banke. Premijų kortelės bus susietos su šia sąskaita, kur darbdavys galės lengvai ir patogiai skirti bei kontroliuoti reikiamą premijų limitą kiekvienam darbuotojui.

#4 žingsnis
Suasmeninkite Premijų korteles įrašydami darbuotojų vardus, pavardes, galbūt pateikdami ir savo įmonės logotipą bei pradėkite jomis naudotis. Jei reikia išduoti suasmenintą Premijų kortelę naujam darbuotojui, tai galima lengvai atlikti per kelias dienas.



Užregistruoti kortelę


Ką apie mus kalba


Dažnai užduodami klausimai


Kodėl apmokėti pietus? Kodėl tiesiog nepervesti atitinkamos sumos į darbuotojo sąskaitą?

Darbuotojų motyvacijos esmė – užtikrinti apčiuopiamą naudą, kuri suvokiama kitaip nei tiesiog pinigai sąskaitoje. Panašiai ir su dovanomis – gavus banknotą ar suasmenintą dovaną, užvaldo skirtingi jausmai. Todėl įmonės darbuotojams yra parūpinamos kortelės pietums, sporto klubų abonementai ir pan., nes tokias premijas darbuotojai suvokia ir vertina kitaip nei tiesiog pinigus.

 

Kaip galiu būti tikras, kad darbuotojas kortelės nenaudos kitoms išlaidoms?

Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kuri teikia maitinimo paslaugas. Šiuo metu Latvijoje yra mažiausiai 4 218 vietų, atitinkančių šiuos kriterijus. Išsiimti grynųjų pinigų iš bankomatų, atsiskaityti kitose prekybos vietose arba internete, naudojant Premijų kortelę, neįmanoma, jei darbdavys nenusprendė suteikti galimybės darbuotojams taip pat sumokėti už sportą, sveikatą ar padengti kitas išlaidas.


Koks galėtų būti minimalus ir maksimalus Premijų kortelės limitas?

Apribojimų nėra – galima suteikti bet kokį pageidaujamą limitą.

 

 

 


Ar darbuotojui valgymui užtenka 40 eurų per mėnesį, o gal galiu įmokėti daugiau?

Darbdavys gali, suteikti pageidaujamą Premijų kortelės limitą. Darbuotojai, dirbdami standartines 20–22 darbo dienų, pietums paprastai išleidžia vidutiniškai 70–80 eurų per mėnesį. Darbdaviai gali kortelei taip pat taikyti ir visą reikiamą sumą, iš kurios 40 eurų nebus apmokestinami.

 

Kaip greitai galima užsakyti ir sukurti naują suasmenintą kortelę?

Pirminis įmonės registracijos procesas banke gali užtrukti net iki poros savaičių, tačiau nauja kortelė padaroma greitai ir paprastai – ją galima gauti per kelias darbo dienas nuo paraiškos pateikimo.

 

Ar panašią kortelę galima naudoti ir kitoms premijoms, pavyzdžiui, sporto klubui apmokėti?

Taip. Darbdavys gali užsisakyti Premijų kortelę ir kitais tikslais. Šią kortelę galima panaudoti bet kurioje atsiskaitymų vietoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kurios atitinka darbdavio nustatytus paslaugų tieikėjų kriterijus. Pavyzdžiui, tokią kortelę galima pagaminti ir skirti sveikatos priežiūrai; šiuo metu Latvijoje yra daugiau nei 5 000 įstaigų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas kuriose būtų galima atsiskaityti tokia kortele, jei sveikatos priežiūra yra darbdavio pasirinkta premijos rūšis.

 


Biežāk uzdotie jautājumi

Kodėl apmokėti pietus? Kodėl tiesiog nepervesti atitinkamos sumos į darbuotojo sąskaitą?

Darbuotojų motyvacijos esmė – užtikrinti apčiuopiamą naudą, kuri suvokiama kitaip nei tiesiog pinigai sąskaitoje. Panašiai ir su dovanomis – gavus banknotą ar suasmenintą dovaną, užvaldo skirtingi jausmai. Todėl įmonės darbuotojams yra parūpinamos kortelės pietums, sporto klubų abonementai ir pan., nes tokias premijas darbuotojai suvokia ir vertina kitaip nei tiesiog pinigus.

 

Kaip galiu būti tikras, kad darbuotojas kortelės nenaudos kitoms išlaidoms?

Premijų kortelę su apmokėtais pietumis galima panaudoti bet kurioje maitinimo įstaigoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kuri teikia maitinimo paslaugas. Šiuo metu Latvijoje yra mažiausiai 4 218 vietų, atitinkančių šiuos kriterijus. Išsiimti grynųjų pinigų iš bankomatų, atsiskaityti kitose prekybos vietose arba internete, naudojant Premijų kortelę, neįmanoma, jei darbdavys nenusprendė suteikti galimybės darbuotojams taip pat sumokėti už sportą, sveikatą ar padengti kitas išlaidas.

Koks galėtų būti minimalus ir maksimalus Premijų kortelės limitas?

Apribojimų nėra – galima suteikti bet kokį pageidaujamą limitą.


Ar darbuotojui valgymui užtenka 40 eurų per mėnesį, o gal galiu įmokėti daugiau?
Darbdavys gali, suteikti pageidaujamą Premijų kortelės limitą. Darbuotojai, dirbdami standartines 20–22 darbo dienų, pietums paprastai išleidžia vidutiniškai 70–80 eurų per mėnesį. Darbdaviai gali kortelei taip pat taikyti ir visą reikiamą sumą, iš kurios 40 eurų nebus apmokestinami.

 

Kaip greitai galima užsakyti ir sukurti naują suasmenintą kortelę?

Pirminis įmonės registracijos procesas banke gali užtrukti net iki poros savaičių, tačiau nauja kortelė padaroma greitai ir paprastai – ją galima gauti per kelias darbo dienas nuo paraiškos pateikimo.

 

Ar panašią kortelę galima naudoti ir kitoms premijoms, pavyzdžiui, sporto klubui apmokėti?

Taip. Darbdavys gali užsisakyti Premijų kortelę ir kitais tikslais. Šią kortelę galima panaudoti bet kurioje atsiskaitymų vietoje, kurioje priimamos banko mokėjimo kortelės ir kurios atitinka darbdavio nustatytus paslaugų tieikėjų kriterijus. Pavyzdžiui, tokią kortelę galima pagaminti ir skirti sveikatos priežiūrai; šiuo metu Latvijoje yra daugiau nei 5 000 įstaigų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas kuriose būtų galima atsiskaityti tokia kortele, jei sveikatos priežiūra yra darbdavio pasirinkta premijos rūšis.

Užpildykite paraiškos anketą ir per vieną darbo dieną su jumis susisieks mūsų specialistas, kad patikslintų detales, o jei reikia – susitiktų ir informuotų apie tolesnius veiksmus.

Užsisakykite savo Premijų kortelę! ">
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta
Šī lauka aizpildīšana ir obligāta